설정 고려사항: 인재 하이라이트
이 주제는 인재 하이라이트의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 보안 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
인재 하이라이트는 생성적 AI를 통해 생성되는 직원의 강점 및 성장 기회 목록 초안입니다. 매니저는 이 초안 콘텐츠를 생성하여 직속직원에 대한 간략한 인사이트를 조회하거나 경력 관련 대화를 준비할 수 있습니다.
매니저가 콘텐츠를 편집할 수 있으며, 사람의 감독 여부를 확인하기 위해 리뷰를 확인해야 합니다.
매니저가 액세스할 수 있는 항목으로 제한되는 인재 하이라이트의 소스 데이터는 투명성을 위해 콘텐츠와 함께 표시됩니다.
비즈니스 이점
매니저는 직속직원과의 커리어 대화를 준비하고 팀의 스킬 향상 기회를 찾을 때 Workday의 다양한 영역에서 데이터를 수집하는 시간을 절약할 수 있습니다.
직원과 매니저는 인재 하이라이트의 인사이트를 활용한 효과적인 경력 대화의 이점을 활용하여 경력 개발 및 팀 성과를 촉진할 수 있습니다.
인재 하이라이트는 신규 매니저를 안내하는 데 도움이 되며, 이를 통해 신규 매니저가 경력 대화의 첫 단계에 더 빠르고 쉽게 접근할 수 있습니다.
사용 사례
매니저는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 인재 하이라이트의 장점과 성장 기회를 활용하여 면담 및 성과 리뷰와 같은 경력 관련 대화를 빠르게 준비합니다.
- 신규 매니저가 직속직원과 친숙해질 수 있도록 커리어 여정의 일부로 인재 하이라이트를 포함합니다.
- 근무자 비즈니스 오브젝트의 인재 및 성과와 관련된 비즈니스 프로세스를 완료하는 동안 컨텍스트에서 인재 하이라이트를 생성하거나 조회합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
인력이 어떤 언어를 사용합니까? | 인재 하이라이트는 소스 데이터와 기능에서 생성되는 콘텐츠 모두에 대해 영어만 지원합니다. |
현지 규정이 하나 이상의 위치에서 조직의 생성 AI 사용에 영향을 미칩니까? | 위치 또는 위치 계층에 따라 기능에서 직원을 제외할 수 있습니다. |
조직에서 AI 도구를 사용하기 위한 가이드라인 또는 정책과 같은 특정 가이드를 표시하시겠습니까? | 매니저가 인재 하이라이트 콘텐츠를 생성하고 조회하는 동안 해당 매니저에게 특정 지침을 제공하는 도움말 텍스트를 구성할 수 있습니다. |
조직에서 인재 하이라이트에 적격한 근무자는 몇 명입니까? |
매니저가 근무자의 인재 하이라이트를 생성하려면 해당 근무자가 근무자 유형, 위치, 최근 인재 데이터의 양을 포함한 자격 조건을 충족해야 합니다. 참조 개념: 인재 하이라이트. 조직의 자격 레벨을 결정하려면 Eligible for Talent 하이라이트 리포트 필드를 사용하여 커스텀 리포트를 생성하는 것이 좋습니다. |
인재 하이라이트를 어디에 표시하시겠습니까? | 인재 하이라이트는 매니저가 업무를 완료하는 상황에서 사용할 때 가장 큰 가치를 제공합니다. 인재 하이라이트에 더 쉽게 액세스할 수 있도록 매니저 인사이트 허브를 설정하거나, Workday의 다른 위치에 인재 하이라이트를 임베드하거나, 둘 다를 수행할 수 있습니다.매니저 인사이트 허브 를 설정하면 매니저가 다른 공통 매니저 태스크와 함께 인재 하이라이트 생성, 콘텐츠 조회, 직원 자격 확인에 빠르게 액세스할 수 있습니다.매니저가 커리어 여정, 비즈니스 프로세스, 대시보드 등 Workday의 다른 위치에서 인재 하이라이트를 조회하고 생성하도록 설정할 수도 있습니다. 예: 근무자별 최근 인재 하이라이트 리포트를 성과 리뷰에서 임베디드 분석으로 추가합니다. |
Workday 구독에는 어떤 Workday 솔루션이 포함되어 있습니까? |
Workday 구독에는 다음 Workday 솔루션 중 하나를 통한 인재 최적화 제품 영역이 포함되어야 합니다.
|
인재 하이라이트는 다른 인재 기능과 어떻게 연동됩니까? | 임베디드 분석 및 인재 하이라이트 생성 태스크에 대한 직접 링크를 통해 Workday의 다른 영역에서 인재 하이라이트 콘텐츠를 생성하고 조회할 수 있습니다.
그러면 매니저가 인재 강조 표시를 업무의 배경 또는 시작 지점으로 사용할 수 있습니다. 예를 들어 매니저가 내용을 직원 리뷰에 복사할 수 있습니다. |
권장사항
인재 하이라이트 태스크 및 리포트에 더 편리한 진입점을 제공하기 위해
매니저 인사이트 허브를
구현하는 것이 좋습니다. 참조 단계: 매니저 인사이트 허브 설정. 또한 인재 하이라이트 태스크 및 리포트를 비즈니스 프로세스, 커리어 여정 또는 대시보드에 추가하여 더 쉽게 액세스할 수 있습니다.
요구사항
조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
- Workday 구독에는 Talent Optimization Workday 솔루션 또는 Talent Optimization Add-On Workday 솔루션을 통한 Talent Optimization 제품 영역이 포함되어야 합니다.
- 인재 하이라이트에 소스 데이터를 제공하려면 성과 리뷰 코멘트 또는 공개 피드백을 활성화해야 합니다.
제한사항
- 인재 하이라이트는 소스 데이터와 생성되는 콘텐츠 모두에 대해 영어만 지원합니다.
- 임시고용직은 자격이 없습니다.
- 유효한 소스 데이터가 4,500단어 또는 25,000자를 초과하는 직원은 해당되지 않습니다.
- 인재 하이라이트는 소스 데이터에 대해서만 Workday 데이터를 지원합니다.
- Workday 모바일 어플리케이션 및 모바일 브라우저에서는 인재 하이라이트를 사용할 수 없습니다.
테넌트 설정
(선택사항)
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크를 사용하여인재 하이라이트 생성
태스크에 대해 다음 설정을 구성합니다.
- 위치 제외
- 위치 계층 제외
- 도움말 텍스트
보안
Manager Insights Hub 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Worker Data: Talent 하이라이트 | 사용자가 적격한 직속직원의 인재 하이라이트를 조회, 생성, 편집 및 삭제하고 팀의 자격을 확인할 수 있습니다. |
Set Up: Talent 하이라이트 | 사용자가 인재 하이라이트를 설정하고, 직원 자격을 조회하고, 다양한 관할조직의 인재 하이라이트 콘텐츠를 조회할 수 있습니다. |
비즈니스 프로세스
영향이 없습니다.
리포트
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
내 팀 인재 강조 표시 자격 | 근무자 자격에 대한 세부내용을 조회하고 직원 인재 하이라이트 생성 태스크에 액세스합니다. |
근무자의 최근 인재 하이라이트 | 근무자의 최근 인재 하이라이트 콘텐츠를 조회합니다. 이 리포트는 관련 Worklet으로 활성화되어 있으므로 근무자 비즈니스 오브젝트를 기반으로 하고 임베디드 분석을 지원하는 비즈니스 프로세스에 리포트를 포함할 수 있습니다. |
팀 인재 하이라이트 조회 | 관할조직별로 근무자의 인재 하이라이트 콘텐츠를 조회합니다. |
Talent 하이라이트 데이터 소스
리포트 데이터 소스(Worker Data: Talent 하이라이트
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 사용하면 Talent 하이라이트에 대한 데이터를 표시하는 커스텀 리포트를 생성할 수 있습니다.Eligible for Talent Highlights
리포트 필드(Set Up:Talent Highlights
및Worker Data: Talent Highlights
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 사용하면 조직 내 근무자의 자격을 보여주는 커스텀 리포트를 생성할 수 있습니다.통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. 자세한 내용은 Workday Community의 Workday Touchpoints Kit를 참조하십시오.