개념: 인재 하이라이트
인재 하이라이트는 Workday에서 직원의 최근 인재 데이터를 기반으로 AI가 생성한 직원의 장점 및 기회 목록 초안입니다. 매니저는 인재 하이라이트를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 커리어 관련 대화를 준비하는 시간을 절약할 수 있습니다.
- 여러 인재 데이터 소스에서 직원의 성과에 대한 인사이트를 얻습니다.
- 새로운 직속직원과 친해지기 시작합니다.
- 신규 매니저로서 커리어 관련 대화에 접근하는 방법에 대해 알아봅니다.
매니저가 편집할 수 있도록 인재 강조 표시 콘텐츠가 서식있는 텍스트 편집기에 표시됩니다. 사람이 직접 감독할 수 있도록 매니저는 콘텐츠를 저장하기 전에 리뷰도 확인해야 합니다. 매니저는 다른 인재 및 성과 관련 태스크 및 프로세스에서 콘텐츠를 사용할 수 있습니다. 예: 콘텐츠를 복사하여 성과 리뷰에 코멘트로 붙여넣거나 면담 회의 중에 요점으로 사용할 수 있습니다.
매니저 인사이트 허브
매니저 인사이트 허브는
인재 강조 표시의 권장 진입점입니다. 개요
및성과
섹션의 카드는 인재 하이라이트에 대한 팀의 자격을 보여줍니다. 각 적격 팀원에 대해 다음을 수행합니다. - 인재 하이라이트탭에 기존 인재 하이라이트 콘텐츠가 표시됩니다.
- 지난 90일 이내에 새로운 인재 하이라이트가 없는 경우,직원의 인재 하이라이트 생성 태스크로 연결되는 지원 링크에 대한 제안 액션
인재 하이라이트 내용
인재 하이라이트는 장점과 직무 기회로 구성되며, 각 섹션에는 최대 5개의 목록 항목이 포함될 수 있습니다.
각 강점은 설명과 함께 표시되고, 각 영업기회는 설명 및 이를 해결하기 위한 최대 3개의 제안 액션과 함께 표시됩니다.
데이터 소스 패널
인재 하이라이트 콘텐츠의 투명도를 높이기 위해 매니저는 생성된 콘텐츠와 함께 소스 데이터를 조회할 수 있습니다. Workday는 콘텐츠가 생성될 때
직원 인재 하이라이트 생성
및인재 하이라이트 조회
태스크에 소스 데이터를 표시합니다. 이 데이터는 스냅샷이며 후속 변경사항을 표시하지 않습니다. 인재 하이라이트 자격
매니저는 적격한 직속직원에 대해서만 인재 하이라이트를 생성할 수 있습니다.
근무자는 다음 자격 조건을 모두 충족해야 합니다.
조건 | 세부내용 |
|---|---|
최대 데이터 한도 | 모든 소스의 유효한 데이터에 대한 근무자의 총 합계는 다음 한도 중 하나를 초과할 수 없습니다.
인재 하이라이트에 유효한 데이터를 확인하려면 다음을 참조하십시오. 참조: 인재 하이라이트 소스 데이터. |
최소 데이터 요구사항 | 근무자에게 다음 소스 중 하나 또는 둘 다에서 가져온 유효한 인재 데이터의 총합이 150단어가 필요합니다.
인재 하이라이트에 유효한 데이터를 확인하려면 다음을 참조하십시오. 참조: 인재 하이라이트 소스 데이터. |
근무자 유형 | 직원만 임시고용직은 자격이 없습니다. |
위치 | 근무자는 제외 위치에서 활성 상태의 기본 포지션 또는 추가 포지션을 가질 수 없습니다. 참조 단계: 인재 하이라이트 설정. |
리포트를 사용하여 근무자 자격을 확인할 수 있습니다.
- Worker Data: Talent 하이라이트및Set Up: Talent 하이라이트도메인에 대해 보안이 설정된Eligible for Talent 하이라이트리포트 필드를 사용하여 커스텀 리포트를 생성하여 근무자 자격을 확인할 수 있습니다.
- 매니저는Worker Data: Talent Highlights도메인에 대해 보안이 설정된My Team's Talent Highlights Eligibility리포트를 사용하여 팀의 자격을 확인하고 부적격 사유를 확인할 수 있습니다.