FAQ: 보상 제안
- 예상 종료일및실제 종료일필드는 어떻게 작동합니까?
- 급여, 시급 또는 수당 플랜의 경우예상 종료일은추정값입니다.예상 종료일 포함 보상 플랜 제거 스케줄링태스크에 액세스하여 직원의 보상 플랜 지정내역을 실제로 제거합니다.실제 종료일이있는 보상 플랜 지정내역의 경우, Workday는 해당 날짜의 오후 11:59:59에 보상 플랜 지정내역을 자동으로 제거합니다. 플랜 지정내역에 미래 날짜의 이벤트가 있는 경우 Workday는 플랜 지정내역을 제거하지 않습니다.예상 종료일 포함 보상 플랜 제거 스케줄링 태스크는실제 종료일이있는 보상 플랜 지정내역을 무시합니다.실제 종료일필드는테넌트 설정 편집 - HCM태스크의보상섹션에서실제 종료일 활성화필드를 선택한 경우에만 표시됩니다.
- 보상을 제안하면 보상 기준 총액에 어떤 영향을 미칩니까?
- 보상 기준의 개별 플랜을 변경하면 Workday는 기준 총액으로 관리되는 직원의 수정된 플랜을 기준으로 비례 플랜을 재계산합니다. 그러나 Workday는 개별 플랜이 변경될 때 총 현금의 백분율인 플랜을 재계산하지 않습니다.채용및직무 변경비즈니스 프로세스에서 매니저는 보상 기준으로 관리되는 직원의 금액을 재정의할 수 있습니다. 그런 다음 Workday는 부분 계산을 수행하고 변경사항에 따라 달라지는 플랜만 재계산합니다. 이 경우 기간 급여 플랜은 퍼센트 기반 플랜으로 작동합니다. 기간 급여 플랜이 급여 대비 비율로만 작동하게 하려면 급여만 포함하도록 보상 기준을 수정합니다.보상 기준으로 관리되는 기간 급여 플랜 현황리포트를 실행하여 구성을 확인합니다.총액으로 관리에서 고정을선택한 경우, Workday는 기본 보상 기준(PCB)에서 하향식 계산을 수행할 때 지정된 금액을 고정 금액으로 처리합니다. 이 확인란은 다음과 같은 경우에만 표시됩니다.
- 보상 플랜은 인쇄회로기판(PCB)의 일부입니다.
- 보상 플랜은 금액 또는 단위를 기준으로 합니다.
- 보상 플랜에서 재정의를 허용합니다.
- 보상 플랜 섹션에 동적 표시 활성화 테넌트옵션의 기능은 무엇입니까?
- 테넌트 설정 편집 - HCM 태스크의 보상 섹션에서 이 옵션을 선택하면 Workday가보상 변경 제안비즈니스 프로세스 중에 직무변경비즈니스 프로세스의 단계로 사용될 때 관련 보상 플랜 섹션만 표시합니다. 또는 사내 채용입니다.Workday는 근무자 자격 및 보상 변경을 수행하는 사용자의 시큐리티 권한을 기준으로 관련 플랜 섹션을 결정합니다.보상 변경을 수행하는 사용자에게Select Any Compensation Package도메인에 대한 접근 권한이 있는 경우, 이 옵션의 선택 여부와 관계없이 모든 플랜 섹션이 표시됩니다.다음 보상 시큐리티 도메인에 대한 조회/수정 권한이 있는 사용자의 경우:
- 보상 변경: 수당
- 보상 변경: 보너스
- 보상 변경: 계산
- 보상 변경: 커미션
- 보상 변경: 매시간
- 보상 변경: 고과인상
- 보상 변경: 기간 급여
- 보상 변경: 급여
- 보상 변경: 주식
- 보상 변경: 단위 급여
- 해당 계획 유형의 지정내역이 있는 경우
- 해당 플랜 유형의 지정내역이 있었지만 지정 자격 또는 수동 제거로 인해 지정내역이 손실되었습니다.
위 도메인에 대한 조회/수정 권한이 있고 다음 시큐리티 도메인에 대한 수정 권한이 있는 사용자의 경우:- 보상 플랜 추가: 수당 추가
- 보상 플랜 추가: 보너스 추가
- 보상 플랜 추가: 계산값 추가
- 보상 플랜 추가: 커미션 추가
- 보상 플랜 추가: 매시간 추가
- 보상 플랜 추가: 고과인상 추가
- 보상 플랜 추가: 기간 급여 추가
- 보상 플랜 추가: 급여 추가
- 보상 플랜 추가: 주식 추가
- 보상 플랜 추가: 단위 급여 추가
- 해당 계획 유형의 지정내역이 있는 경우
- 해당 플랜 유형의 지정내역이 있지만 지정내역의 자격 또는 수동 제거로 인해 지정내역이 손실된 경우
- 해당 플랜 유형에 적격합니다.