개념: 고용 상태
새로운 조사 일정을 만들 때는 고용 상태를 정의해야 합니다.
고용 상태
설정은 설문조사를 현재 근무 중인 직원에게 보낼지, 아니면 퇴사한 직원에게 보낼지 결정합니다. 일정을 만든 후에는 이 선택을 변경할 수 없습니다.- 고용됨: 활동 중인 직원을 대상으로 합니다. 여기에는 신규 채용 직원은 물론, 사직했지만 통지 기간 동안 계속 근무하는 직원도 포함됩니다.
- 왼쪽: 전직 직원을 타겟으로 합니다. 이러한 사람들은 회사를 떠났지만 여전히 개인 이메일 주소나 휴대전화 번호를 통해 설문 조사를 받을 수 있습니다. 수동 모드에서 질문을 반복하지 않으려면주간설문 조사에 권장됩니다.
조사 일정이 이미 생성된 후에는
고용 상태
와대상 인구를
변경할 수 없습니다. 전직 직원을 대상으로 한 설문조사는 개인 이메일 주소나 주요 휴대전화 번호로 보낼 수 있습니다. Peakon은 휴대폰 번호를 하나만 지원하므로 개인 번호 대신 회사 번호가 동기화되면 직원이 설문조사를 받지 못할 수 있습니다.
고려 사항
- 직원은 질문을 받으려면 규칙에 따른 자격 기준을 충족해야 합니다.
- 전직 직원 포함설정은 전직 직원의 응답이 집계된 점수에 얼마나 오랫동안 남아 있는지 제어합니다. 기본값은 3개월입니다. 퇴사한 직원을 대상으로 설문조사를 실시할 때는 1년으로 설정하는 것이 좋습니다.
- 전직 직원 삭제설정은 정의된 기간(기본값: 90일)이 지난 후 직원을 제거합니다.
- 현재 고용 상태 또는 질문 타이밍 규칙을 충족하는 직원이 없는 경우 일정을 구성할 때 예상 수신자가 0으로 표시될 수 있습니다.