점수 표시 창 설정
보안:
관리자
그룹의 구성원만 가시성 임계값 설정을 지정할 수 있습니다.Peakon의 각 운전자 점수는 각 직원이 특정 질문에 대해 내린 최신 답변으로 구성된 평균 점수입니다. 점수 집계 설정은 대시보드에서 질문별, 직원별 최신 점수를 얼마나 멀리 검색해야 하는지를 결정합니다.
가시성 창은 새로운 설문 조사 라운드마다 앞으로 이동하고, 설문 조사 데이터 유입이 중단되면 고정됩니다. 가시성 창의 종료 시점은 현재 보고 있는 대시보드 컨텍스트 내에서 라운드의 종료 날짜입니다. 특정 맥락에서 가장 최신 답변에 따라, 같은 세그먼트에 대한 다른 관점에서 점수와 참여도가 다를 수 있습니다.
설문 조사에서 질문 세트를 제외하면 해당 질문 세트의 이전 점수는 다음 설문 조사에 해당 질문 세트가 포함될 때까지 다시 계산되지 않고 그대로 유지됩니다. 그런 다음 점수는 유효성 설정에 따라 다시 계산됩니다.
각 설문조사를 통해 가시성 창이 바뀌므로 결국에는 과거 데이터가 현재 점수에 반영되지 않게 됩니다. 대시보드를 이전 라운드로 전환하면 표시 창이 더 이전으로 이동하기 때문에 현재 점수에 이전 데이터가 포함됩니다.
각 드라이버에 기여하는 데이터 포인트 수를 늘리려면
집계 기간을
1년(52주)으로 설정하는 것이 좋습니다.- 로 이동합니다.
- 집계 기간을설정합니다.
이 설정은 소급 적용되며 전체 데이터 수집에 적용됩니다.
방금 2022년 6월 설문조사를 마감했습니다.
집계 기간
설정은 1년입니다.한 직원이 입사 이후 자율성 질문에 여러 번 답변했습니다.
- 자율성 핵심 질문: 2021년 5월, 2021년 8월, 2022년 1월.
- 유연성 하위 동인 질문: 2021년 12월, 2022년 5월.
- 원격 근무 하위 운전자 질문: 2021년 3월.
첫째, 이 직원의 자율성 점수는 1년 이상 된 점수를 무시하므로 2021년 5월 자율성 및 원격 근무 점수는 계산에 반영되지 않습니다. 다음으로, 나머지 점수 중에서는 각 질문의 최신 점수만 현재 점수에 반영됩니다.
이 특정 직원의 최신 자율성 핵심 질문 점수는 2022년 1월의 것이고 유연성 하위 동인 점수는 2022년 5월의 것입니다. 직원의 전체 자율 주행 운전자 점수는 가장 최근 2개 점수의 평균입니다.
집계 기간
설정을 3개월로 설정하면 직원은 자율성 동인에 유연성 하위 동인 점수만 기여합니다.조사 빈도를 주 단위로 늘리면 매우 짧은 가시성 기간을 사용하는 경우 데이터 양이 늘어날 수 있습니다.