이탈자를 위한 점수 표시 창 설정
보안:
관리자
그룹의 구성원만 가시성 임계값 설정을 지정할 수 있습니다.Peakon의 각 운전자 점수는 각 직원이 특정 질문에 대해 내린 최신 답변으로 구성된 평균입니다. 점수 집계 설정은 대시보드에서 질문별, 직원별로 최신 점수를 얼마나 멀리 검색해야 하는지를 결정합니다.
전직 직원 포함
설정을 사용하면 회사를 떠나는 수많은 직원의 노출 창을 줄일 수 있습니다. 탈퇴자의 답변을 점진적으로 삭제하면 해당 답변의 기밀성이 보호되고 탈퇴 이유를 분석할 수 있으므로, 현재 점수에서 답변을 즉시 삭제할 필요가 없습니다.표시 창은 탈퇴자의 분리 또는 삭제 날짜를 사용하여 각 설문 조사 라운드에서 해당 피드백이 현재 점수에 계속 반영되어야 하는지 여부를 결정합니다. 퇴사일을 설정하면 직원 기록을 변경해야 할 경우에도 계속 사용할 수 있습니다.
각 운전자에 기여하는 데이터 포인트 수를 늘리기 위해
전직 직원 포함 기간을
3개월(12주)로 설정하는 것이 좋습니다. 퇴사한 직원을 대상으로 설문조사를 실시하는 경우 1년으로 설정하는 것이 좋습니다. 퇴사 전 3개월 미만의
기간과직원 경험 주기
의 퇴사 단계는 퇴사자의 피드백에 의존합니다.전직 직원 포함
설정은 소급 적용되며 전체 데이터 수집에 적용됩니다.- 로 이동합니다.
- 전직 직원 포함설정을 설정합니다.
방금 2022년 6월 설문조사를 마감했습니다.
집계 기간
설정은 1년이고,전직 직원 포함
기간은 3개월입니다.2022년 6월 설문조사 전(또는 설문조사 도중)에 퇴사한 직원은 입사 후 자율성 질문에 여러 번 답변했습니다.
- 자율성 핵심 질문: 2021년 5월, 2021년 8월, 2022년 1월.
- 유연성 하위 드라이버 질문: 2021년 12월, 2022년 5월.
- 원격 근무 하위 운전자 질문: 2021년 3월.
직원이 6월에 퇴사했기 때문에 설문조사 대시보드는 이 직원에 대해 3개월 이상 된 점수를 무시합니다. 이 직원의 자율 운전자 점수에는 2022년 5월 유연성 점수만 계산됩니다.
설문조사가 끝난 후 직원이 퇴사한 경우, 해당 직원의 점수에 대한 공개 기간은 다음 설문조사가 시작될 때까지 1년으로 유지됩니다. 점차적으로, 새로운 설문조사가 진행될 때마다 이 직원의 운전자 점수가 현재 점수에 반영되는 정도가 줄어듭니다. 결국, 그들의 점수는 현재 점수에 전혀 반영되지 않습니다. 탈퇴자의 이전 점수(현재는 익명화됨)는 기록 대시보드에 보관되어 기록 데이터가 당시의 그대로 유지되도록 합니다.
참여율에는 지난 1년 동안 설문 조사한 현재 직원과 지난 3개월 동안 설문 조사한 퇴사자가 포함됩니다.