重点分野に関するチームの提案を提出する
次の場合にチーム提案を送信できます:
- 個人ダッシュボードには、チームやリーダーシップの重点分野が表示されます。
- 個人用ダッシュボードがあるかどうかに関係なく、上司またはリーダーシップの誰かが新しい重点領域を電子メールで通知しました。
調査ラウンドの終了後、Peakon は各チームの調査結果に基づいて、さまざまなドライバーを重点分野として提案します。マネージャーは、推奨された重点領域を受け入れるか、独自の重点領域を設定できます。
マネージャーまたは上級リーダーがダッシュボードで重点領域 (例: 認識ドライバー) を設定すると、カスタム ノートを含む通知を送信して、チームが改善のアイデアを秘密裏に提出するように促すことができます。ただし、個人用ダッシュボード ユーザーの場合は、マネージャーが設定した重点領域に積極的に提案を追加できます。この機能がリリースされる前に焦点を当てた領域となったドライバーに提案を追加することはできません。
秘密の提案を提供することで、特に質的なフィードバックが十分でない場合に、マネージャーは従業員が何を望んでいるかについてより深い洞察を得ることができます。また、身元を明らかにするプレッシャーなしにチームを行動計画に参加させるのにも役立ちます。
焦点領域ごとに 1 つの提案を追加できます。送信後に提案を編集することはできません。送信すると、自分の提案は表示できますが、同僚が送信した提案は表示できません。
提出したチーム提案は、重点領域を設定したマネージャーのダッシュボードに属します。例: 直属の上司ではなく、部門のディレクターが重点分野を設定している場合、その重点分野に関して提出した提案は、そのディレクターのみが利用できます。
- 受信したメール内の「機密提案を追加」をクリックするか、個人用ダッシュボードの「重点分野」タブで重点分野を見つけます。
- 秘密の提案ボックスにあなたの提案を入力してください。
- [送信]をクリックします。
提案を追加すると、マネージャーのダッシュボードにすぐに表示されます。アンケートでコメントを送信するときと同じように、提案を書くときに使用した言語は保持されます。
マネージャーは成長ドライバーを重点分野として設定し、次のカスタム メッセージを含む電子メール通知を送信しました:
こんにちは、チームの皆さん。成長スコアが低下していることがわかりました。これを改善するために何ができるかについて、フィードバックをいただきたいと思います。
「秘密の提案を追加」
をクリックして、秘密裏に提案を追加できます。例： 従業員の役割の範囲を概説する詳細な職務説明を含めます。すべての職位レベル間の違いを明確にすることも重要です。