個人ダッシュボードを有効にする
管理者アクセス。
マネージャー アクセスに標準の
マネージャー
属性を使用していること、および標準のベンチマーク マッピングを使用していることを確認します。グローバル管理者は、アンケート参加者の個人用ダッシュボードを有効にすることができます。 ダッシュボードを従業員アクセス グループ全体に対して有効にするか、一部の従業員に対してのみ有効にするかを選択できます。完全な展開の前に、少人数の従業員グループで個人ダッシュボードをテストしたい場合は、 例: 段階的なパーソナルダッシュボードの展開。
個人用ダッシュボードでは、調査参加者が自分の調査スコアとコメントのほか、チームのスコア、重点分野、アクションにアクセスできます。 マネージャーが重点分野を設定すると、従業員は個人のダッシュボードで直接、機密の提案を行うことができます。
- に移動します。
- 従業員アクセス グループを開くか、新しい個人タイプのグループを作成します。
- 個人用ダッシュボードの権限セクションを展開します。
- 権限を有効にするときは、次の点を考慮してください。権限名説明個人ダッシュボードにアクセスするアンケートを送信した後、または Peakon にログインした後に、個人用ダッシュボードにアクセスできるようになります。無効にすると、Peakon は代わりにアンケートの限定された概要を表示します。この設定は、個人用ダッシュボード設定グループ内の他のすべての設定の前提条件となります。組織のデータ自分のスコアと比較するための会社レベルのスコアを表示します。前提条件となる権限:個人用ダッシュボードにアクセスします。直属のマネージャのチームのスコア自分のスコアと比較するためのチームのスコアを表示し、重点分野に関する秘密の提案を送信する機能を提供します。前提条件となる権限:個人用ダッシュボードにアクセスします。直属のマネージャ以上のチームのデータ直属の上司より上位のチームのスコアを表示する機能。また、重点分野とアクションを表示し、重点分野に関する機密の提案を送信する機能も提供します。前提条件となる権限:個人ダッシュボードにアクセスし、チームのスコアと比較します。直属のマネージャーのチーム スコアと直属のマネージャーより上位のチームのデータ権限により、従業員はすべての質問セットにわたるチームのスコアにアクセスできるようになります。マネージャーにすべての質問セットの可視性を提供していない場合は、これを考慮する必要があります。
- [グループを保存]をクリックします。
組織で個人用ダッシュボードを有効にすると、従業員はアンケートの終了時にそれをアクティブ化し、その後いつでもアクセスできるようになります。組織で有効になっている場合は、パスワードまたはシングル サインオンによる認証が可能です。従業員は、汎用ダッシュボード サインイン URL を使用して、アンケート期間外でも個人用ダッシュボードをアクティブ化できます。
従業員が個人のダッシュボードを最大限に活用できるように、マネージャーにこれらの権限を付与することをお勧めします。
- 統計情報にアクセス
- 重点分野と強みへのアクセス
- アクセスして重点分野を管理する
- アクションへのアクセス
- アクションを管理