退会者スコア表示ウィンドウを設定する
セキュリティ:
管理者
グループのメンバーのみが可視性しきい値設定を設定できます。Peakon の各ドライバー スコアは、特定の質問に対する各従業員の最新の回答で構成される平均です。スコア集計設定は、ダッシュボードが従業員ごとに質問ごとに最新のスコアをどの程度検索するかを決定します。
元従業員を含める設定により、
退職する多数の従業員の表示期間を短縮できます。退職者の回答を現在のスコアから即時に削除するのではなく、段階的に削除することで退職者の機密性が保護され、退職理由を分析できるようになります。表示ウィンドウでは、退職者の離職日または削除日に基づいて、各調査ラウンド中にそのフィードバックが現在のスコアに引き続き反映されるかどうかが決定されます。離職日を設定すると、変更が必要な場合でも従業員記録が引き続き利用可能になります。
各ドライバーに寄与するデータ ポイントの数を増やすには、
元従業員の含める期間
を 3 か月 (12 週間) に設定することをお勧めします。退職した従業員を調査する場合は、1 年に設定することをお勧めします。従業員エクスペリエンス サイクル
の 退職前 3 か月未満の
セグメントと退職フェーズは、退職者からのフィードバックに依存します。元従業員を含める
設定は遡及的であり、データ収集全体をカバーします。- に移動します。
- 元従業員の包含設定を設定します。
2022 年 6 月にアンケートを終了しました。
集計期間の
設定は 1 年、 元従業員の含めは
3 か月です。2022 年 6 月の調査前 (または調査中) に退職した従業員が、雇用開始以来、自律性の質問に複数回回答しました。
- 自律性に関する中心的な質問: 2021 年 5 月、2021 年 8 月、2022 年 1 月。
- 柔軟性のサブドライバーの質問: 2021 年 12 月、2022 年 5 月。
- リモートワークのサブドライバーの質問: 2021 年 3 月。
従業員は 6 月に退職したため、調査ダッシュボードではこの従業員の 3 か月以上前のスコアは無視されます。この従業員の Autonomy ドライバー スコアには、2022 年 5 月の柔軟性スコアのみがカウントされます。
調査終了後に従業員が退職した場合でも、その従業員のスコアの表示期間は次の調査が開始されるまで 1 年間となります。新しい調査ラウンドごとに、この従業員のドライバースコアが現在のスコアに寄与する数は徐々に減少します。最終的に、彼らのスコアはどれも現在のスコアに貢献しません。退会者の古いスコア（現在は仮名化されています）は履歴ダッシュボードに残り、履歴データが当時の状態のまま維持されます。
参加率には、過去 1 年間に調査した現在の従業員と、過去 3 か月間に調査した退職者が含まれます。