Concetto: Stato occupazionale
Quando si crea un nuovo programma di indagine, è necessario definire lo stato occupazionale. L'impostazione
Stato occupazionale
stabilisce se i sondaggi vengono inviati ai dipendenti che attualmente lavorano o a quelli che se ne sono andati. Una volta creata la pianificazione, non è possibile modificare questa selezione.- Occupati: si rivolge ai dipendenti attivi. Ciò include sia i nuovi assunti sia i dipendenti che si sono dimessi ma che continuano a lavorare durante il periodo di preavviso.
- A sinistra: prende di mira gli ex dipendenti. Queste persone hanno lasciato l'azienda ma possono ancora ricevere sondaggi tramite il loro indirizzo email personale o il loro numero di cellulare. Consigliato per sondaggisettimanaliper evitare domande ripetute in modalità manuale.
Non è possibile modificare né
lo stato occupazionale
né la popolazione target
dopo aver creato un programma di indagine. I sondaggi rivolti agli ex dipendenti possono essere inviati al loro indirizzo e-mail personale o al loro numero di cellulare principale. Peakon supporta solo un campo relativo al numero di cellulare, quindi se viene sincronizzato un numero di lavoro anziché un numero personale, il dipendente potrebbe non ricevere il sondaggio.
Considerazioni
- Per poter ricevere domande, i dipendenti devono soddisfare i criteri di ammissibilità previsti dalle norme.
- L'impostazioneInclusione degli ex dipendenticontrolla per quanto tempo le risposte degli ex dipendenti rimangono nei punteggi aggregati. Il valore predefinito è 3 mesi. Si consiglia di impostarlo su 1 anno quando si effettua il sondaggio tra i dipendenti in uscita.
- L'impostazioneEliminazione degli ex dipendentirimuove i dipendenti dopo un periodo definito (predefinito: 90 giorni).
- I destinatari stimati potrebbero essere visualizzati come 0 durante la configurazione di una pianificazione se nessun dipendente soddisfa attualmente i requisiti di stato occupazionale o le regole di tempistica delle domande.