Concetto: Piani di indagine multipli
In genere, tutti i dipendenti seguono l'orario di lavoro standard
dell'azienda
. È possibile utilizzare il targeting segmentato per eseguire più sondaggi contemporaneamente, soddisfacendo le esigenze delle diverse parti della propria organizzazione. Ciò può essere utile quando diverse aree dell'azienda necessitano di comunicazioni, frequenze e altre impostazioni diverse.Grazie alle opzioni di personalizzazione del sondaggio, ti consigliamo di rivedere il tuo caso d'uso attuale per decidere se è necessaria una pianificazione separata e di allineare le date di fine del sondaggio se conduci più sondaggi contemporaneamente.
Tieni presente che se hai più casi d'uso che si sovrappongono, devi creare un programma di indagine separato anche se uno solo dei casi d'uso lo richiede.
Caso d'uso | È necessario un nuovo programma? |
|---|---|
Un segmento di dipendenti deve avere una frequenza di indagine diversa rispetto alla programmazione standard dell'azienda. | SÌ. Crea un nuovo programma di indagine, imposta la frequenza dell'indagine e indirizza l'indagine a quel reparto specifico. |
È opportuno indirizzare le domande a specifici momenti chiave dell'esperienza del dipendente (inserimento o uscita). | SÌ. Crea un nuovo programma di sondaggio con lo stato occupazionale appropriato (Occupato o Lasciato) e configura i tempi delle domande. |
Hai dipendenti in più fusi orari e devono ricevere il sondaggio alle 9:00 del loro fuso orario locale. | No. Imposta invece il fuso orario di pianificazione del sondaggio sul fuso orario più orientale della tua azienda, in modo che l'invio possa iniziare abbastanza presto per il primo fuso orario.
Inoltre, imposta i fusi orari di registrazione dei dipendenti, in modo che ogni dipendente riceva il sondaggio nel proprio fuso orario locale. |
Un gruppo di dipendenti necessita di domande mirate aggiuntive oppure è necessario escluderli da domande specifiche. | No. Utilizza invece il targeting delle domande. |
Un gruppo di dipendenti ha bisogno di contenuti diversi per le e-mail di sondaggio. Esempio: è necessario aggiungere un collegamento a una policy interna, che si applica solo a un'area dell'organizzazione. | SÌ. |
Una società sussidiaria ha bisogno di un proprio logo e di un proprio nome per il sondaggio. Esempio: la tua voce. | SÌ. Crea una nuova pianificazione del sondaggio e sostituisci il nome e il logo del sondaggio. |
La tua organizzazione ha più filiali o marchi che devono sostituire il nome e il logo della società madre con i propri. | No. È possibile mantenere tutte le filiali nello stesso programma di indagine e comunque ignorare il nome e il logo dell'azienda. |
Risultati del dashboard
Se un segmento specifico contiene dipendenti che fanno parte di diversi programmi di sondaggio, i punteggi per il segmento vengono aggiornati ogni volta che viene effettuato un sondaggio in tempo reale. Durante ogni round di indagine, la finestra di visibilità del segmento si sposta in avanti.
Esempio: il sondaggio principale ha frequenza trimestrale, mentre il sondaggio sui nuovi assunti ha frequenza mensile. La finestra di visibilità per i segmenti che contengono un nuovo componente iniziale avanza ogni mese.
La dashboard del segmento ricalcola inoltre le aree di interesse, i punti di forza e gli argomenti se una di queste condizioni è vera:
- Il 30% dei dipendenti del segmento partecipa al sondaggio.
- La partecipazione aggregata è superiore del 25% rispetto al precedente ricalcolo.
Buono a sapersi
È necessario configurare queste impostazioni del sondaggio separatamente per ogni pianificazione del sondaggio:
- Modalità chiosco.
- Attributi del sondaggio per la raccolta di dati demografici.
- Branding del sondaggio.
Quando i dipendenti vengono aggiunti a due sondaggi sovrapposti e lo stesso set di domande è attivo per entrambi, un sondaggio avrà un numero inferiore di domande poiché non riceveranno domande ripetute, con un'eccezione per i sondaggi manuali, che attivano tutte le domande attive dei set di domande abilitati. Vedere Concetto: Algoritmo di rotazione delle domande per maggiori informazioni.
Raccomandazione
Consigliamo di allineare le date di fine del sondaggio perché:
- Le funzionalità di confronto dei dati utilizzano le date di fine del sondaggio.
- Ogni sondaggio tiene conto di 1 punto temporale nei graficidel punteggio nel tempo. Se hai più sondaggi che terminano lo stesso giorno, verranno visualizzati con la stessa data di fine, rendendo più semplice il confronto dei dati di diversi round.
- Nel caso di più sondaggi che terminano nella stessa settimana, la funzioneVisualizza punteggi precedentimostra la data di fine dell'ultimo sondaggio della settimana. La dashboard contiene i dati aggregati del sondaggio fino a quel momento.