Esempio: aggiungere attributi di valutazione delle prestazioni
Questo esempio illustra come abilitare gruppi di controllo di accesso limitati per visualizzare i punteggi dei sondaggi per i dipendenti in base alle valutazioni delle prestazioni lavorative.
Si desidera creare attributi che consentano ai responsabili delle risorse umane di visualizzare e creare report sui punteggi dei sondaggi in base alle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Valuti le prestazioni dei dipendenti su una scala da -5 a 10.
- Un punteggio numerico di valutazione delle prestazioni nel tuo sistema informativo delle risorse umane (HRIS).
- Sicurezza: accesso amministratore.
- Passare ad .
- Fare clic suAggiungi attributo.
- Inseriscila valutazione delle prestazioninel campoNome.
- SelezionareNumerocomeTipo di attributo.
- Nella sezioneSegmenti, immettere-5come inizio dell'intervallo numerico.
- Seleziona un'altra riga e inserisci0.
- Seleziona un'altra riga e inserisci5.
- Selezionare un'altra riga e immettere10come valore numerico finale per rappresentare i punteggi delle prestazioni.
- Nella sezioneAccesso ai dati, selezionaNon richiestoperRichiedi il consenso del dipendente.
- Nella sezioneAttributi dipendente, selezionaSolo coloro che hanno i diritti per esaminare i dati riservati dei dipendenti.
- Nella sezionePunteggi dei segmenti, selezionaSolo coloro che hanno i diritti per accedere ai segmenti con restrizioni.
- SelezionareProibisci ulteriori modifiche a questa impostazioneper mantenere le restrizioni impostate.
- Fare clic suSalva modifiche.
Per visualizzare i punteggi dei sondaggi in base alle valutazioni delle prestazioni, avvia un'integrazione tra WPEV e il tuo HRIS. Puoi anche importare i dati dei tuoi dipendenti tramite fogli di lavoro Microsoft Excel (xlsx) o file CSV.