Imposta la finestra di visibilità del punteggio per chi abbandona
Sicurezza: solo i membri del gruppo
Amministratori
possono impostare le soglie di visibilità.Ogni punteggio dei conducenti su Peakon è una media che consiste nell'ultima risposta data da ciascun dipendente alla domanda specifica. Le impostazioni di aggregazione dei punteggi stabiliscono fino a che punto la dashboard deve cercare il punteggio più recente per domanda e per dipendente.
L'impostazione
Inclusione di ex dipendenti
consente di ridurre la finestra di visibilità per decine di dipendenti che lasciano l'azienda. L'eliminazione graduale delle risposte di chi se ne va protegge la loro riservatezza e consente di analizzare i motivi della separazione, anziché eliminare immediatamente le loro risposte dal punteggio attuale.La finestra di visibilità utilizza le date di separazione o di eliminazione di un utente che abbandona il sondaggio per decidere se il suo feedback debba ancora contribuire al punteggio attuale durante ogni round del sondaggio. Impostando una data di separazione si garantisce che il record del dipendente sia ancora disponibile nel caso in cui sia necessario apportare modifiche.
Si consiglia di impostare
l'inclusione degli ex dipendenti
su 3 mesi (12 settimane) per aumentare il numero di punti dati che contribuiscono a ciascun driver. Per il sondaggio sui dipendenti in uscita, consigliamo di impostarlo su 1 anno. Il segmento <3 mesi prima della separazione
e la fase di separazione del ciclo di esperienza del dipendente
si basano sul feedback dei dipendenti che lasciano il posto di lavoro.L'impostazione
Inclusione degli ex dipendenti
è retroattiva e copre l'intera raccolta dati.- Vai a .
- Impostal'inclusione degli ex dipendenti.
Hai appena chiuso un sondaggio a giugno 2022. Il
periodo di aggregazione
è di 1 anno e l'inclusione degli ex dipendenti
è di 3 mesi.Un dipendente che ha lasciato l'azienda prima (o durante) il sondaggio nel giugno 2022 ha risposto alle domande sull'autonomia più volte dall'inizio del suo impiego.
- Domanda fondamentale sull'autonomia: maggio 2021, agosto 2021, gennaio 2022.
- Domanda sul sottoconducente di flessibilità: dicembre 2021, maggio 2022.
- Domanda del subconducente sul lavoro da remoto: marzo 2021.
Poiché il dipendente se n'è andato a giugno, il pannello di controllo del sondaggio ignora i punteggi più vecchi di 3 mesi per questo dipendente. Per questo dipendente, ai fini del punteggio di autonomia del conducente, viene conteggiato solo il punteggio di flessibilità di maggio 2022.
Se il dipendente se ne va dopo la conclusione del sondaggio, il periodo di visibilità dei punteggi di quel dipendente sarà comunque di 1 anno, fino all'inizio del sondaggio successivo. Gradualmente, con ogni nuovo round di sondaggio, un numero sempre minore di punteggi di questo dipendente contribuisce al punteggio attuale. Alla fine, nessuno dei loro punteggi contribuisce al punteggio attuale. I vecchi punteggi del giocatore che ha lasciato l'azienda (ora resi anonimi) rimangono nei dashboard storici, per garantire che i dati storici rimangano invariati rispetto a quelli originali.
Il tasso di partecipazione comprende i dipendenti attuali intervistati nell'ultimo anno e i dipendenti che hanno lasciato l'azienda intervistati negli ultimi 3 mesi.