Concetto: aggregazione dei punteggi
L'algoritmo di aggregazione dei punteggi include nei risultati complessivi solo i punteggi più recenti di ciascun dipendente, definendo una finestra di visibilità. L'algoritmo di campionamento delle domande, a sua volta, riduce il numero di domande per round. Ogni round di sondaggio pone tutte le domande attive e abilitate, ma non a tutti i dipendenti contemporaneamente.
L'aggregazione dei punteggi offre diversi vantaggi rispetto a un sondaggio annuale tradizionale.
- Consente di campionare le domande da un sondaggio all'altro, mantenendo comunque un quadro accurato di tutti i conducenti dell'azienda.
- Consente di includere i risultati provenienti da diverse parti dell'azienda, esaminando con frequenze diverse.
- Garantisce che solo le risposte recenti di ciascun dipendente contribuiscano ai risultati complessivi.
- Le risposte degli ex dipendenti hanno un impatto solo per un breve periodo di tempo.
La data di base per i calcoli dei conducenti è la fine di un giro di sondaggi. Il punteggio attuale di un'azienda o di un segmento si riferisce alla fine dell'ultimo round.
L'aggregazione dei punteggi avviene in base al set di domande. Ciò significa che i punteggi e i dashboard dei set di domande vengono ricalcolati solo quando si include il set di domande in un round di sondaggio.
Aggregazione dei punteggi
L'aggregazione dei punteggi avviene durante ogni singolo round del sondaggio, confrontando tutte le risposte con la finestra di visibilità selezionata. Se si interrompono i sondaggi, i dashboard non vengono aggiornati anche se la finestra di visibilità reale avanza.
- L'algoritmo esclude tutte le risposte provenienti dai round di sondaggio che non rientrano nella finestradel periodo di aggregazione.
- Le risposte degli ex dipendenti non contribuiscono più al punteggio attuale se la data di separazione o di eliminazione cade al di fuori della finestradi inclusione degli ex dipendenti.
- Solo la risposta più recente di ciascun dipendente contribuisce al punteggio attuale di ogni domanda a cui ha risposto.
- L'algoritmo calcola il punteggio medio per ciascun autista e sottoautista, per ciascun dipendente.
- L'algoritmo calcola il punteggio medio complessivo per ciascun conducente e sottoconducente.
Le finestre di visibilità corrispondono a un numero esatto di settimane, non a date specifiche.
- 1 mese equivale a 4 settimane.
- 3 mesi equivalgono a 12 settimane.
- 6 mesi equivalgono a 26 settimane.
- 1 anno equivale a 52 settimane.