Concetto: Talenti in evidenza
I Talent Highlights sono elenchi in bozza dei punti di forza e delle opportunità di un dipendente, generati dall'IA a partire dai dati recenti sui talenti del dipendente in Workday. I manager possono utilizzare Talent Highlights per:
- Risparmiare tempo nella preparazione per le conversazioni di carriera.
- Ottieni informazioni dettagliate sulle performance del dipendente da più origini dati sui talenti.
- Iniziare a conoscere un nuovo riporto diretto.
- Scopri come affrontare le conversazioni di carriera come nuovo manager.
Il contenuto di Talent Highlights viene visualizzato in un editor di testo RTF, in modo che i manager possano modificarlo. Per garantire la supervisione umana, i manager devono anche confermare la revisione del contenuto prima di salvarlo. I manager possono utilizzare il contenuto in altre attività e processi relativi a talenti e performance. Esempio: possono copiare e incollare i contenuti come commenti in una valutazione delle performance o utilizzarli come spunti di discussione durante una riunione di check-in.
Hub Insights manager
Manager Insights Hub
è il punto di ingresso consigliato per Talent Highlights. Le schede nella sezione Panoramica
e Performance
mostrano l'idoneità del team per i Talent Highlights. Per ogni membro del team idoneo: - La schedaTalent Highlightsmostra il contenuto Talent Highlights esistente.
- Un'azione suggerita per l'assistenza si collega all'attivitàGenerazione Talent Highlights for Employeequando non sono presenti nuovi Talent Highlights negli ultimi 90 giorni.
Contenuto in evidenza talento
I talenti in evidenza sono costituiti da punti di forza e opportunità e ogni sezione può avere fino a cinque voci di elenco.
Ogni punto di forza viene visualizzato con una descrizione e ogni opportunità viene visualizzata con una descrizione e fino a tre azioni suggerite per affrontarla.
Pannello Origini dati
Per aumentare la trasparenza dei contenuti Talent Highlights, i manager possono visualizzare i dati di origine insieme ai contenuti generati. I dati di origine vengono visualizzati al momento della generazione dei contenuti nelle attività
Generazione talenti in evidenza per dipendente
e Visualizzazione elementi in evidenza
. Questi dati sono uno snapshot e non mostrano le modifiche successive. Idoneità per Talent Highlights
I manager possono generare Talent Highlights solo per i riporti diretti idonei.
I collaboratori devono soddisfare tutti i seguenti criteri di idoneità:
Criteri | Dettagli |
|---|---|
Limite massimo di dati | Il totale dei dati validi di tutte le origini del collaboratore non può superare uno dei seguenti limiti:
Per determinare quali dati sono validi per Talent Highlights, consultare Riferimenti: Dati di origine di Talent Highlights. |
Requisiti minimi di dati | Il collaboratore ha bisogno di un totale combinato di 150 parole di dati validi sul talento provenienti da una o entrambe le seguenti origini:
Per determinare quali dati sono validi per Talent Highlights, consultare Riferimenti: Dati di origine di Talent Highlights. |
Tipo collaboratore | Solo dipendenti I collaboratori esterni non sono idonei. |
Location | I collaboratori non possono avere una posizione principale o aggiuntiva attiva in una sede esclusa. Consultare Procedura: Configurare i talenti in evidenza. |
I report sono disponibili per verificare l'idoneità dei collaboratori:
- È possibile verificare l'idoneità dei collaboratori creando un report personalizzato con il campo di reportIdoneo per Talent Highlights, associato ai dominiWorker Data: Talent HighlightseSet Up: Talent Highlights.
- I manager possono verificare l'idoneità del proprio team e visualizzarne i motivi utilizzando il reportIdoneità My Team's Talent Highlights, associato al dominioWorker Data: Talent Highlights.