Éléments de définition : Talents à la une

Les Talents à la une sont des brouillons de listes présentant les points forts et les opportunités de développement des salariés, créés par une IA générative. Les responsables peuvent générer ce brouillon de contenu pour afficher rapidement des informations sur leurs subordonnés directs ou pour préparer des conversations sur la carrière.

Les responsables peuvent modifier le contenu et doivent confirmer leur évaluation.

Les données source de la Une du talent, qui sont limitées à ce à quoi le responsable peut accéder, s'affichent à côté du contenu en question, pour plus de transparence.

Les responsables gagnent du temps en collectant des données provenant de différents domaines de Workday lorsqu'ils préparent des conversations sur la carrière avec leurs subordonnés directs et recherchent des opportunités d'amélioration des compétences pour leur équipe.

Les salariés et les responsables bénéficient de conversations pertinentes sur les carrières, enrichies par les informations issues de la Une, qui contribuent à l'évolution de carrière et à la performance de leurs équipes.

La fonctionnalité Talents à la une peut aider les nouveaux responsables et leur permet d'accéder plus facilement aux premiers entretiens de carrière.

Les responsables peuvent :

Question	Éléments à prendre en compte
Quelles langues votre personnel utilise-t-il ?	Talents à la Une et le contenu généré par la fonctionnalité sont uniquement pris en charge en anglais.
Les réglementations locales affectent-elles l'utilisation de l'IA générative de votre organisation sur un ou plusieurs sites ?	Vous pouvez exclure des salariés de la fonctionnalité en fonction de leur site ou de leur hiérarchie de sites.
Voulez-vous afficher des instructions spécifiques, telles que des recommandations ou des règles pour l'utilisation des outils d'IA dans votre organisation ?	Vous pouvez configurer du texte d'aide pour fournir des instructions spécifiques aux responsables lorsqu'ils génèrent et affichent du contenu Talent à la une.
Combien d'employés dans votre organisation sont éligibles à la sélection Talents à la une ?	Pour que les responsables puissent générer les Talents à la Une, ce dernier doit répondre aux conditions d'éligibilité, notamment le type d'employé, le site et la quantité de données récentes sur les talents. Voir Concept : Talents à la une. Pensez à créer un rapport personnalisé à l'aide du champ de rapport Éligible à la sélection de talents pour déterminer le niveau d'éligibilité de votre organisation.
Où voulez-vous afficher la Une des talents ?	Les Talents à la Une offrent le plus de valeur lorsqu'ils sont utilisés dans un contexte où les responsables effectuent leur travail. Pour faciliter l'accès à la Une, vous pouvez configurer le Hub Management , intégrer la section Talents à la une ailleurs dans Workday, ou les deux. Lorsque vous définissez le Hub Management , les responsables ont un accès rapide à la génération de Talents à la une, au contenu et à la vue d'éligibilité des salariés, ainsi qu'à d'autres tâches courantes. Vous pouvez également permettre aux responsables d'afficher et de générer la section Talents à la une ailleurs dans Workday, par exemple dans les parcours, les processus de gestion et les tableaux de bord. Exemple : vous ajoutez le rapport Talents à la une les plus récents d'un employé comme analyse intégrée à une évaluation de la performance.
Quelles sont les solutions Workday incluses dans votre abonnement Workday ?	Votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization, via l'une des solutions Workday suivantes : Optimisation des talents Complément d'optimisation des talents Les Talents à la Une ne sont pas disponibles si vous ne vous adhérez pas à l'une de ces solutions Workday.
Comment la fonctionnalité Talent À la une fonctionne-t-elle avec les autres fonctionnalités de Workday Talent ?	Vous pouvez générer et afficher du contenu à la une dans d'autres domaines de Workday via des analyses intégrées et des liens directs vers la tâche Générer les talents à la une . Les responsables peuvent ensuite utiliser la fonctionnalité Talents à la une comme contexte d'arrière-plan ou comme point de départ de leur travail. Exemple : les responsables peuvent copier le contenu de l'évaluation d'un salarié.

Pour offrir un point d'entrée plus pratique pour accéder aux tâches et rapports Talents à la une, Workday recommande fortement d'implémenter le

Hub Management

. Voir Étapes : définir le Hub Management.

Vous pouvez également ajouter des tâches et rapports Talent à la une aux processus de gestion, parcours ou tableaux de bord pour en faciliter l'accès.

(Facultatif) Utilisez la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - HCM

pour configurer les paramètres suivants pour la tâche

Générer des talents à la une

 :

Exclusions de sites.
Exclusions de hiérarchies de sites.
Texte d'aide.

Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub :

Aucun impact.

Rapports	Éléments à prendre en compte
Éligibilité à la Une des talents de mon équipe	Affichez le détail de l'éligibilité des employés et accédez à la tâche Générer la sélection des talents d'un salarié .
Talents à la une les plus récents de l'employé	Afficher le contenu à la Une le plus récent d'un employé. Ce rapport est activé en tant que worklet associé, vous pouvez donc l'intégrer à un processus de gestion fondé sur l'objet de gestion Employé et prenant en charge les analyses intégrées.
Afficher la Une des talents de l'équipe	Afficher du contenu à la Une pour les employés par organisation hiérarchique.

La source des données du rapport

Source de données sur les talents en surbrillance

(sécurisée via le domaine

Worker Data: Talent Feedbacks

) vous permet de créer des rapports personnalisés affichant les données de la Une sur les talents.

Le champ de rapport

Éligible aux talents en surbrillance

(sécurisé via les domaines

Set Up:Talent Mettre en évidence

et

Worker Data: Talent Talents en surbrillance

) vous permet de créer des rapports personnalisés indiquant l'éligibilité des employés dans votre organisation.

Aucun impact.

Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.