Concept : Talents à la une
Les Talents à la une sont des brouillons de listes présentant les points forts et les opportunités d'un salarié, générés par l'IA à partir des données de ses talents dans Workday. Les responsables peuvent utiliser la fonctionnalité Talents à la une pour :
- Gagner du temps à préparer les conversations sur la carrière.
- Permet d'obtenir des informations sur la performance d'un salarié à partir de différentes sources de données sur les talents.
- Commencez par connaître un nouveau subordonné direct.
- Découvrez comment traiter les conversations sur la carrière en tant que nouveau responsable.
Le contenu Talent À la une apparaît dans un éditeur de texte enrichi, afin que les responsables puissent le modifier. Pour garantir la surveillance du contenu, les responsables doivent également confirmer leur évaluation du contenu avant de l'enregistrer. Les responsables peuvent utiliser ce contenu dans d'autres tâches et processus liés aux talents et à la performance. Exemple : ils peuvent copier et coller du contenu sous forme de commentaires dans une évaluation de la performance ou l'utiliser comme points de présentation lors d'une réunion de pointage d'arrivée.
Hub Management
Le Hub Management
est le point d'entrée recommandé pour la section Talents à la une. Les vignettes des sections Aperçu
et Performance
indiquent l'éligibilité de l'équipe à la section Talents à la une. Pour chaque membre éligible de l'équipe : - L'ongletTalents à la uneaffiche le contenu existant de la section Talents à la une.
- Une action suggérée pour le support renvoie vers la tâcheGénérer les talents à la une pour un salariélorsqu'ils n'ont pas de nouvelles mises à jour au cours des 90 derniers jours.
Contenu de la Une du talent
Le Talent à la une se compose de Niveaux et Opportunités, et chaque section peut contenir jusqu'à 5 éléments de liste.
Chaque niveau de force s'affiche avec une description, et chaque opportunité avec une description et jusqu'à 3 actions suggérées pour y répondre.
Panneau Sources de données
Pour améliorer la transparence du contenu Talent À la une, les responsables peuvent afficher les données source en plus du contenu généré. Workday révèle les données source au moment de la génération du contenu dans les tâches
Générer la mise en avant des talents pour un salarié
et Afficher la mise en avant des talents
. Ces données sont un instantané et ne montrent pas les modifications ultérieures. Éligibilité - Talents à la une
Les responsables peuvent uniquement générer la section Talents à la une pour les subordonnés directs éligibles.
Les employés doivent répondre à tous les critères d'éligibilité suivants :
Critères | Informations |
|---|---|
Limite maximum des données | Le total combiné des données valides de toutes les sources de l'employé ne peut dépasser aucune des limites suivantes :
Pour déterminer quelles données sont valides pour Talents à la une, voir Référence : données source sur la mise en avant des talents. |
Données requises minimum | L'employé a besoin d'un total de 150 mots de données valides provenant d'une ou des deux sources suivantes :
Pour déterminer quelles données sont valides pour Talents à la une, voir Référence : données source sur la mise en avant des talents. |
Type d'employé | Salariés uniquement. Les intervenants extérieurs ne sont pas éligibles. |
Location | Les employés ne peuvent pas avoir de poste principal ou supplémentaire actif dans un site exclu. Voir Étapes : définir les talents à la une. |
Les rapports sont disponibles pour vérifier l'éligibilité de l'employé :
- Vous pouvez vérifier l'éligibilité des employés en créant un rapport personnalisé avec le champ de rapportÉligible à Talent Talent sélectionnez, sécurisé via les domainesWorker Data: Talent Talent Sélectionnez un rapportetSet Up: Talent Sélectionnez unrapport.
- Les responsables peuvent vérifier l'éligibilité de leur équipe et afficher les motifs de non-admissibilité à l'aide du rapportÉligibilité à la Une des talents de mon équipe, sécurisé via le domaineWorker Data: Talent Talent option.