Notes de publication d'octobre 2023

Améliorez la synchronisation du téléphone sur l'intégration Peakon Workday

Avec cette mise à jour, nous améliorons la convivialité, clarifions la logique et augmentons la flexibilité et le contrôle des données que vous importez lorsque vous synchronisez les numéros de téléphone entre Workday et Peakon.

Titre de la nouvelle fonctionnalité	Nouvelle fonctionnalité
Options de synchronisation des numéros de téléphone	Sur la page de synchronisation Workday, nous remplaçons les options de synchronisation de la case à cocher du numéro de téléphone existantes par une seule case à cocher Téléphone. Lorsque vous cochez la case Téléphone, vous pouvez désormais sélectionner parmi ces options de synchronisation : Domicile Synchroniser les numéros privés Travail
Priorité des numéros de téléphone professionnels et personnels	Lorsque vous cochez les cases Numéro de téléphone professionnel et Numéro de téléphone personnel, le numéro de téléphone professionnel principal est prioritaire lorsque vous synchronisez les données téléphoniques entre Workday et Peakon.
Synchronisation des numéros privés	Nous vous permettons désormais d'exclure plus facilement les numéros de téléphone privés des employés lorsque vous sélectionnez également des numéros de travail ou de domicile.

Interface utilisateur du conducteur prioritaire sur les tableaux de bord

Nous remplaçons la copie sur le bouton qui s'affiche à côté des conducteurs prioritaires suggérés de « Rejeter la suggestion » à « Rejeter ». Le but de ce changement est que la copie reflète mieux la fonctionnalité, vous permettant de rejeter temporairement la suggestion (vous pouvez toujours définir le pilote comme priorité ultérieurement).

Notifications aux conducteurs prioritaires

Avec cette version, nous permettons aux dirigeants de décider s'ils souhaitent envoyer une notification aux employés concernant les priorités qu'ils définissent. Cela offre aux dirigeants plus de contrôle sur la manière dont ils gèrent leur tableau de bord Peakon et communiquent avec leur équipe.

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Panneau coulissant de définition des priorités	Nous déplaçons la fenêtre contextuelle de configuration de la priorité du pilote vers un panneau coulissant pour soutenir notre travail à venir sur l'amélioration des fonctionnalités de rétroaction. Il s'agit également d'une continuation de nos efforts d'accessibilité précédents consistant à déplacer les fenêtres contextuelles et les survols vers des panneaux coulissants, offrant ainsi une expérience utilisateur cohérente.
Configuration des notifications aux conducteurs prioritaires	Dans le panneau coulissant qui s'affiche lorsque vous définissez une priorité, nous ajoutons l'option permettant de sélectionner si vous souhaitez envoyer une notification sur les segments des rapports directs. Cela peut aider à atténuer la fatigue liée aux notifications lors de la définition de plusieurs priorités de pilotes dans des segments comptant un grand nombre d'employés.

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Nouvelle fonctionnalité

Panneau coulissant de définition des priorités

Nous déplaçons la fenêtre contextuelle de configuration de la priorité du pilote vers un panneau coulissant pour soutenir notre travail à venir sur l'amélioration des fonctionnalités de rétroaction. Il s'agit également d'une continuation de nos efforts d'accessibilité précédents consistant à déplacer les fenêtres contextuelles et les survols vers des panneaux coulissants, offrant ainsi une expérience utilisateur cohérente.

Configuration des notifications aux conducteurs prioritaires

Dans le panneau coulissant qui s'affiche lorsque vous définissez une priorité, nous ajoutons l'option permettant de sélectionner si vous souhaitez envoyer une notification sur les segments des rapports directs. Cela peut aider à atténuer la fatigue liée aux notifications lors de la définition de plusieurs priorités de pilotes dans des segments comptant un grand nombre d'employés.

Connexion à l'application mobile Peakon

Avec cette version, nous faisons les premiers pas dans l’extension de l’application mobile Peakon aux employés sans bureau.

Nous ajoutons un bouton « Se connecter avec un numéro de téléphone » sur l'écran de connexion de l'application mobile. Le bouton s'affichera pour tous les utilisateurs qui ne se sont pas connectés à l'application, mais seuls les employés des clients du programme d'accès anticipé pourront s'authentifier à l'aide de leur numéro de téléphone jusqu'à ce que nous publiions cette fonctionnalité en accès général.

Résultats de l'enquête sur les tableaux de bord personnels

Avec cette version, nous continuons d'améliorer l'expérience du tableau de bord personnel pour les participants à l'enquête en affichant les scores, les actions et les priorités de l'enquête sur tous les segments dont ils font partie dans la hiérarchie des rapports. Cela contribuera à une plus grande transparence et à fournir des informations plus significatives sur l’équipe aux employés dont les équipes directes sont en dessous du seuil de visibilité.

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Résultats de l'enquête auprès des équipes au-dessus du manager direct	Nous affichons les résultats des équipes qui sont au-dessus du responsable direct d'un employé et pour l'ensemble de l'entreprise dans la section Vos équipes de l'onglet Aperçu. Exemple : L’équipe élargie du directeur régional dont fait partie le participant à l’enquête. La carte d'un gestionnaire s'affichera s'il a défini au moins une priorité de conducteur. Les actions des équipes supplémentaires s'afficheront sur les pages des pilotes associés. Les segments d’équipe respecteront les paramètres de confidentialité définis par votre organisation. Nous ajoutons également ces équipes comme options de filtrage au menu déroulant Notes de l’onglet Résultats de votre enquête. Cela permet aux participants à l’enquête de comparer leurs propres scores à ceux de leur équipe et de leur organisation au sens large. De plus, nous séparons la comparaison directe de l'équipe et de l'organisation qui était auparavant disponible dans une seule vue, pour tenir compte des multiples options d'équipe.
Autorisation de contrôle d'accès	Nous ajoutons une nouvelle autorisation de contrôle d'accès « Données pour les équipes au-dessus du responsable direct » dans les autorisations du tableau de bord personnel au sein des groupes de contrôle d'accès de type « Individuel ». Cette autorisation vous permet de contrôler si vous souhaitez afficher les informations supplémentaires sur les tableaux de bord personnels des participants à l'enquête. Nous remplaçons également l'autorisation existante « Comparer aux scores de l'entreprise » par « Données de l'organisation » et l'autorisation « Comparer aux scores de l'équipe » par « Scores de l'équipe du responsable direct » pour plus de clarté.

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Résultats de l'enquête auprès des équipes au-dessus du manager direct

Nous affichons les résultats des équipes qui sont au-dessus du responsable direct d'un employé et pour l'ensemble de l'entreprise dans la section Vos équipes de l'onglet Aperçu. Exemple : L’équipe élargie du directeur régional dont fait partie le participant à l’enquête. La carte d'un gestionnaire s'affichera s'il a défini au moins une priorité de conducteur. Les actions des équipes supplémentaires s'afficheront sur les pages des pilotes associés. Les segments d’équipe respecteront les paramètres de confidentialité définis par votre organisation.

Nous ajoutons également ces équipes comme options de filtrage au menu déroulant Notes de l’onglet Résultats de votre enquête. Cela permet aux participants à l’enquête de comparer leurs propres scores à ceux de leur équipe et de leur organisation au sens large. De plus, nous séparons la comparaison directe de l'équipe et de l'organisation qui était auparavant disponible dans une seule vue, pour tenir compte des multiples options d'équipe.

Autorisation de contrôle d'accès

Nous ajoutons une nouvelle autorisation de contrôle d'accès « Données pour les équipes au-dessus du responsable direct » dans les autorisations du tableau de bord personnel au sein des groupes de contrôle d'accès de type « Individuel ». Cette autorisation vous permet de contrôler si vous souhaitez afficher les informations supplémentaires sur les tableaux de bord personnels des participants à l'enquête.

Nous remplaçons également l'autorisation existante « Comparer aux scores de l'entreprise » par « Données de l'organisation » et l'autorisation « Comparer aux scores de l'équipe » par « Scores de l'équipe du responsable direct » pour plus de clarté.

Priorités des conducteurs pour l'accès sans engagement

Nous dissocions l'autorisation « Accès à la gestion des priorités » de l'ensemble des questions d'engagement. Cela signifie que les administrateurs ne recevront plus d’erreur lorsqu’ils tenteront d’activer cette autorisation pour les groupes d’accès sans l’ensemble de questions d’engagement.

Pages d'informations Peakon

Nous mettons à jour la page Qu'est-ce que Peakon pour l'aligner sur les informations disponibles dans notre documentation.