Exemple : ajouter des attributs d’évaluation des performances
Cet exemple illustre comment permettre aux groupes de contrôle d'accès restreint d'afficher les scores d'enquête des employés en fonction des notes de performance au travail.
Vous souhaitez créer des attributs permettant aux responsables RH d'afficher et de générer des rapports sur les scores d'enquête en fonction des notes de performance des employés. Vous évaluez les performances des employés sur une échelle de -5 à 10.
- Un score d’évaluation numérique des performances dans votre système d’information des ressources humaines (SIRH).
- Sécurité : Accès administrateur.
- Accédez à .
- Cliquez surAjouter un attribut.
- Saisissezla note de performancedans le champNom.
- SélectionnezNumérocommetype d’attribut.
- Dans la sectionSegments, entrez-5comme début de la plage de nombres.
- Sélectionnez une autre ligne et entrez0.
- Sélectionnez une autre ligne et entrez5.
- Sélectionnez une autre ligne et entrez10comme valeur numérique finale pour représenter les scores de performance.
- Dans la sectionAccès aux données, sélectionnezNon requispourExiger le consentement de l'employé.
- Dans la sectionAttributs des employés, sélectionnezUniquement ceux qui ont le droit de consulter les données restreintes des employés.
- Dans la sectionScores de segment, sélectionnezUniquement ceux disposant de droits d'accès aux segments restreints.
- SélectionnezInterdire toute modification supplémentaire de ce paramètrepour conserver les restrictions que vous avez définies.
- Cliquez surEnregistrer les modifications.
Pour afficher les scores d'enquête en fonction des notes de performance, lancez une intégration entre WPEV et votre SIRH. Vous pouvez également importer les données de vos employés via des feuilles de calcul Microsoft Excel (xlsx) ou des fichiers CSV.