Configurer la section Rétroaction
- Définissez les options de rétroaction pour la confidentialité et le respect de la vie privée. Voir Définir les options de rétroaction confidentielle, privée et anonyme.
- Créez des modèles de rétroaction et affectez-leur le typeRétroaction après l’évaluationpour les inclure dans les évaluations du rendement et les plans de perfectionnement. Voir Étapes : configurer des modèles de rétroaction.
- Créez le modèle d’évaluation d’employé.
- Sécurité : domaineSet Up: Employee Reviewsdans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
- Accédez au rapportConfigurer un modèle d’évaluation d’employéet cliquez surConfigurer les sections.
- Ajoutez la sectionRétroactionet cliquez surConfigurer la sectiondans la grille.
- Sélectionnez les optionsConfiguration de la section.
- SélectionnezTypes et dates de rétroaction. Pour cette section, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Rétroaction spontanéeVous permet d’inclure dans l’évaluation une rétroaction sur un travailleur qui est fournie par d’autres travailleurs (Fournir une rétroaction).Inclure la rétroaction demandée par un rôleVous permet d’inclure dans l’évaluation une rétroaction sur un travailleur qui est demandée par un autre travailleur (Demander une rétroaction sur un travailleur). Workday inclut une rétroaction confidentielle, mais uniquement pour le gestionnaire. Workday exclut la rétroaction privée.Inclure la rétroaction demandée par un employéVous permet d’inclure dans l’évaluation une rétroaction que les travailleurs demandent à leur sujet (Demander une rétroaction à mon sujet). Workday exclut la rétroaction privée.Inclure les confirmations d'habiletés provenant de la rétroactionVous permet d’inclure des confirmations d’habiletés provenant de la rétroaction demandée par un rôle et de la rétroaction demandée pour soi. Nécessite Skills Cloud.Inclure les notes pour des habiletés provenant de la rétroactionVous permet d’inclure des notes pour des habiletés provenant de la rétroaction demandée par un rôle et de la rétroaction demandée pour soi. Nécessite Skills Cloud.Intervalle de datesIndique s’il faut utiliser la période d’évaluation, entrer une date de début dynamique ou entrer des dates précises. Workday vous demande de sélectionner une option.Quand vous utilisez l’expérience guidée, Workday n’affiche pas de rétroaction une fois l’intervalle de dates terminé.Pour plus d’informations, voir Concept : intervalle de dates pour la rétroaction dans les évaluations.Sélectionnez au moins un type de rétroaction à inclure dans l’évaluation de l’employé. - (Facultatif, pour les évaluations du rendement et les plans de perfectionnement uniquement) Sélectionnez lemodèle par défaut pour l’action Demander une rétroaction après l’évaluationpour inclure des questions provenant d’un modèle de rétroaction dans l’évaluation de l’employé.Workday remplit ce champ à partir des modèles de rétroaction affectés au typeRétroaction après l’évaluationdans la tâcheCréer un modèle de rétroaction. Workday n’utilise pas ce champ si vous sélectionnez uniquementl’option Rétroaction spontanéepour l’évaluation de l’employé.