Éléments à prendre en compte pour la définition : talents à mettre en vedette

Les talents à mettre en vedette sont des brouillons de listes de points forts et d’occasions de croissance pour les employés, créés par intelligence artificielle génératrice. Les gestionnaires peuvent générer ce brouillon de contenu pour afficher un aperçu de leurs subordonnés directs ou pour aider à la préparation en vue de conversations sur la carrière.

Les gestionnaires peuvent modifier le contenu et doivent confirmer leur évaluation aux fins de supervision manuelle.

Les données sources pour Talents en vedette, qui se limitent à l’accès du gestionnaire, s’affichent à côté du contenu lui-même à des fins de transparence.

Les gestionnaires gagnent du temps en collectant des données dans différents domaines de Workday lorsqu’ils préparent les conversations sur la carrière avec leurs subordonnés directs et recherchent des occasions de perfectionnement pour leur équipe.

Les employés et les gestionnaires bénéficient de conversations sur la carrière professionnelles qui sont enrichies par les enseignements de Talents en vedette, ce qui contribue à favoriser le développement de carrière et le rendement des équipes.

Les talents en vedette peuvent aider à guider les nouveaux gestionnaires, ce qui leur permet d’accéder plus rapidement et plus facilement à leurs premières conversations sur la carrière.

Le gestionnaire peut :

Question	Éléments à prendre en compte
Quelles langues votre main-d’œuvre utilise-t-elle?	Talents en vedette prend uniquement en charge l’anglais, à la fois pour les données sources et pour le contenu généré par la fonction.
La réglementation locale a-t-elle une incidence sur l’utilisation de l’intelligence artificielle générative par votre organisation à un ou à plusieurs emplacements?	Vous pouvez exclure des employés de la fonction en fonction de leur emplacement ou de leur hiérarchie d’emplacements.
Voulez-vous afficher des instructions précises, telles que des directives ou des politiques, pour l’utilisation des outils d’intelligence artificielle dans votre organisation?	Vous pouvez configurer du texte d’aide pour donner des instructions précises aux gestionnaires pendant qu’ils génèrent et consultent le contenu Talents à mettre en vedette.
Combien de travailleurs dans votre organisation sont admissibles aux Talents en vedette?	Pour que les gestionnaires génèrent des talents à mettre en vedette pour un travailleur, ce dernier doit remplir les conditions d’admissibilité, notamment le type de travailleur, l’emplacement et la quantité de données récentes sur les talents. Voir : Concept : talents à mettre en vedette. Pensez à créer un rapport personnalisé à l’aide du champ de rapport Admissible pour les talents à mettre en vedette afin de déterminer le niveau d’admissibilité dans votre organisation.
Où voulez-vous faire ressortir les talents à mettre en vedette?	Les talents à mettre en vedette offrent le plus de valeur lorsqu’ils sont utilisés dans le contexte où les gestionnaires terminent leur travail. Pour faciliter l’accès à Talents en vedette, vous pouvez configurer la Console centrale des enseignements du gestionnaire , intégrer les Talents en vedette ailleurs dans Workday, ou les deux. Lorsque vous définissez la console centrale des enseignements pour les gestionnaires , les gestionnaires ont un accès rapide à la génération de Talents à mettre en vedette, à l’affichage du contenu et à l’admissibilité des employés, en plus d’autres tâches de gestionnaire courantes. Vous pouvez également permettre aux gestionnaires de afficher et de générer des talents à mettre en vedette ailleurs dans Workday, par exemple dans les parcours, les processus de gestion et les tableaux de bord. Exemple : vous ajoutez le rapport Événements à mettre en vedette les plus récents au sujet des talents pour un travailleur en tant qu’analyse intégrée dans une évaluation du rendement.
Quelles solutions Workday votre abonnement Workday inclut-il?	Votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization, via l’une ou l’autre des solutions Workday suivantes : Optimisation des talents Complément d'optimisation des talents Les mises en vedette sur les talents ne sont pas disponibles si vous ne vous abonnez à l'une de ces solutions Workday.
Comment Talents en vedette fonctionne-t-il avec les autres fonctionnalités de Talent?	Vous pouvez générer et afficher du contenu à mettre en vedette sur les talents dans d’autres domaines de Workday au moyen d’analyses intégrées et de liens directs vers la tâche Générer des talents à mettre en vedette . Les gestionnaires peuvent ensuite utiliser Talents en vedette comme contexte ou comme un point de départ pour leur travail. Exemple : les gestionnaires peuvent copier le contenu dans l’évaluation d’un employé.

Pour offrir un point d’entrée plus pratique aux tâches et aux rapports sur les talents à mettre en vedette, Workday vous recommande fortement de mettre en œuvre la

console centrale des enseignements pour les gestionnaires

. Voir : Étapes : définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires.

Vous pouvez également ajouter des tâches et des rapports sur les talents en vedette à des processus de gestion, à des parcours ou à des tableaux de bord pour en faciliter l’accès.

(Facultatif) Utilisez la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

pour configurer les paramètres suivants pour la tâche

Générer des talents à mettre en vedette

 :

Exclusions d’emplacements.
Exclusions de hiérarchies d’emplacements.
Le texte d’aide.

Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub :

Aucune incidence.

Rapports	Éléments à prendre en compte
Admissibilité des talents de mon équipe à mettre en vedette	Affichez les détails sur l’admissibilité des travailleurs et accédez à la tâche Générer des talents à mettre en vedette pour un employé .
Talents à mettre en vedette les plus récents pour le travailleur	Afficher le contenu le plus récent des talents à mettre en vedette du travailleur. Ce rapport est activé en tant que worklet connexe. Vous pouvez donc l’incorporer à un processus de gestion fondé sur l’objet de gestion Travailleur et qui prend en charge les analyses intégrées.
Afficher les talents de l'équipe à mettre en vedette	Affichez le contenu des talents à mettre en vedette pour les travailleurs par organisation de supervision.

La

source de données de rapport Talent Mettre en vedette

la source de données (rattachée au domaine

Worker Data: Talent Mettre en vedette aux fins de sécurité

) vous permet de créer des rapports personnalisés présentant des données sur les talents en vedette.

Le champ de rapport

Admissible pour les talents mis en vedette

(rattaché aux fins de sécurité aux domaines

Set Up:Talent Mettre en vedette

et

Worker Data: Talents en vedette

) vous permet de créer des rapports personnalisés indiquant l’admissibilité des travailleurs de votre organisation.

Aucune incidence.

Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus, consultez Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.