Concept : talents à mettre en vedette
Les Talents à mettre en vedette sont des listes provisoires de talents et d’occasions professionnelles d’un employé, générées par intelligence artificielle à partir des données récentes sur les talents de l’employé dans Workday. Les gestionnaires peuvent utiliser Talents en vedette pour :
- Gagner du temps lors de la préparation des conversations sur la carrière.
- Obtenir des informations sur le rendement de l’employé à partir de plusieurs sources de données sur les talents.
- Commencez à faire connaissance avec un nouveau subordonné direct.
- En savoir plus sur la façon d’aborder les conversations sur la carrière en tant que nouveau gestionnaire.
Le contenu des talents mis en vedette apparaît dans un éditeur RTF afin que les gestionnaires puissent le modifier. Pour assurer une supervision manuelle, les gestionnaires doivent également confirmer leur examen du contenu avant de l’enregistrer. Les gestionnaires peuvent utiliser le contenu dans d’autres tâches et processus liés aux talents et au rendement. Exemple : ils peuvent copier-coller du contenu sous forme de commentaires dans une évaluation de la performance ou l’utiliser pour échanger lors d’une réunion de suivi.
Console centrale des enseignements pour les gestionnaires
La console centrale des enseignements pour les gestionnaires
est le point d’entrée recommandé pour Talents en vedette. Les vignettes de la section Aperçu
et Rendement
indiquent l’admissibilité de l’équipe aux Talents à mettre en vedette. Pour chaque membre d’équipe admissible : - L’ongletTalents à mettre en vedetteaffiche le contenu existant des Talents à mettre en vedette.
- Une action suggérée pour les liens de soutien vers la tâcheGénérer des talents à mettre en vedette pour un employélorsqu’il n’y a pas de nouveau Talent à mettre en vedette au cours des 90 derniers jours.
Contenu à mettre en vedette sur les talents
Les talents à mettre en vedette se composent de Points à marquer et de Occasions, et chaque section peut avoir jusqu’à cinq éléments de liste.
Chaque force s’affiche avec une description, et chaque occasion s’affiche avec une description et jusqu’à trois actions suggérées pour y répondre.
Panneau Sources de données
Pour augmenter la transparence du contenu Talents en vedette, les gestionnaires peuvent afficher les données sources à côté du contenu généré. Workday fait ressortir les données sources au moment de la génération du contenu dans les tâches
Générer des talents à mettre en vedette pour un employé
et Afficher un talent à mettre en vedette
. Ces données sont un instantané et n’affichent pas les changements ultérieurs. Admissibilité - Talents à mettre en vedette
Les gestionnaires peuvent uniquement générer des talents à mettre en vedette pour les subordonnés directs admissibles.
Les travailleurs doivent répondre à tous les critères d’admissibilité suivants :
Critères | Détails |
|---|---|
Limite maximum de données | Le total combiné des données valides du travailleur provenant de toutes les sources ne peut dépasser l’une ou l’autre des limites suivantes :
Pour déterminer quelles données sont valides pour Talents en vedette, voir Référence : données sources sur les talents à mettre en vedette. |
Données minimums requises | Le travailleur a besoin d’un total combiné de 150 mots de données valides sur les talents provenant de l’une des sources suivantes ou des deux :
Pour déterminer quelles données sont valides pour Talents en vedette, voir Référence : données sources sur les talents à mettre en vedette. |
Type de travailleur | Les employés uniquement. Les travailleurs auxiliaires ne sont pas admissibles. |
Emplacement | Les travailleurs ne peuvent pas avoir de poste principal ou supplémentaire actif dans un emplacement exclu. Voir : Étapes : définir les éléments clés sur les talents. |
Des rapports sont disponibles pour vérifier l’admissibilité des travailleurs :
- Vous pouvez vérifier l’admissibilité des travailleurs en créant un rapport personnalisé avec le champ de rapportAdmissible pour les talents mis en vedette, rattaché aux domainesWorker Data: TalentsetSet Up: Talents en vedette.
- Les gestionnaires peuvent vérifier l’admissibilité de leur équipe et voir les motifs d’inadmissibilité à l’aide du rapportAdmissibilité des talents de mon équipe à mettre en vedette, rattaché au domaineWorker Data: Talent Features.