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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-09-19
Étapes : proposer une rémunération pour les employés ou les postes

Étapes : proposer une rémunération pour les employés ou les postes

  • Sécurité :
    • Configurez l’accès au domaine pour chaque type de régime dans les domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation.
      Certaines définitions de régimes limitent la possibilité de remplacer les valeurs. Si vous utilisez une matrice de rémunération, Workday peut calculer la cible liée au régime pour l’employé uniquement après l’existence de sa note d’évaluation du rendement.
      Vos politiques de sécurité définissent les sections qui s’affichent et les changements que vous pouvez apporter lorsque vous proposez une rémunération. Vous pouvez définir des régimes de rémunération pour interdire les remplacements individuels.
    • Pour les employés gérés selon le total de la base de rémunération, configurez l’accès au domaine
      Compensation Change: Compensation Basis Details
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Configurez ces processus de gestion si vous utilisez les processus de gestion
    Offre
     ou
    Entente d’embauche
     .
    • Proposer la rémunération pour une offre/entente d’embauche
      .
    • Demander un paiement unique pour une offre/entente d’embauche
      .
    • Demander un octroi d’actions pour une offre/entente d’embauche
      .
(Facultatif) Configurez votre locataire pour ne pas afficher la rémunération des employés dont l’emploi a pris fin et que vous souhaitez réembaucher. Voir Concept : retirer la rémunération précédente pour les réembauches.
Vous pouvez proposer une rémunération pour un employé ou un candidat au cours des processus de gestion suivants :
  • Offre
  • Entente d’embauche
  • Embauche
  • Demander un changement de rémunération
  • Changer d’emploi
  • Ajouter un emploi supplémentaire
  • Démarrer une affectation à l’étranger
Vous pouvez également mettre à jour la rémunération pour des groupes d’employés à l’aide du Créateur d’interface Entreprise (EIB) :
Groupe d'employés
EIB
Employés existants
Demander un changement de rémunération
Nouvelles embauches
Événement de masse – Embaucher un employé
Vous pouvez également affecter une rémunération par défaut à un emploi ou à un poste approuvé. Chaque employé embauché à ce poste obtient les mêmes valeurs de rémunération par défaut.
Workday ne vous permet pas de lancer un changement de rémunération pour vous-même.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des catégories et des motifs d’événements
     .
    Définissez les motifs de l’événement
    Demander un changement de rémunération
     .
  2. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Configurer des champs facultatifs
     .
    Vous pouvez masquer ou exiger la plupart des champs facultatifs dans les processus de gestion suivants :
    • Changer la rémunération par défaut
      .
    • Proposer un changement de rémunération (Effectuer un changement lié à l’emploi)
      .
    • Proposer la rémunération pour une embauche
      .
    • Proposer la rémunération pour une offre/entente d’embauche
      .
    • Demander un changement de rémunération
      .
    • Rémunération liée à une demande de poste
      .
    Vous pouvez définir la colonne
    Critères
     à
    Masquer pour tous
     ou à masquer du
    groupe de sécurité
     pour les
    champs Directives - Échelle de salaire de base totale
     et
    Directives - Échelle de salaire de la base de rémunération principale
     .
    Vous pouvez également sélectionner
    Ne peut pas être entré pour
     (leçon seule) dans la colonne
    Critères
     pour la plupart des champs facultatifs ou obligatoires.
    Exemple : vous voulez afficher à la fois Salaire – Devise et Salaire – Fréquence pendant les processus de gestion sous forme de champs en lecture seule. Vous accédez à la tâche
    Configurer des champs facultatifs
     , sélectionnez le domaine fonctionnel Propose Compensation Change for Hire et, pour Salary - Devise et Salary - Fréquence, sélectionnez
    Ne peut être entré pour
    . Pendant le processus
    Proposer un changement de rémunération lié à une embauche
     , les deux champs s’affichent en lecture seule et ne peuvent pas être modifiés.
    Les changements apportés aux champs facultatifs s’appliquent à tous :
    • Affectations du régime de rémunération faisant partie de l’événement.
    • Les événements déjà en cours et tous ceux à venir.
    Tous les champs configurés comme masqués ou obligatoires le restent même lorsque le processus de gestion est utilisé comme sous-processus d’un autre processus de gestion.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Configure Optional Fields
     dans le domaine fonctionnel System.
  3. (Facultatif) Configurez votre locataire pour afficher uniquement les types de régimes pertinents pendant le processus
    Proposer un changement de rémunération
     lorsqu’il est utilisé comme étape dans
    Effectuer un changement lié à l’emploi
    .
    Vous pouvez sélectionner l’option du locataire
    Activer l’affichage dynamique pour les sections du régime de rémunération
     dans la tâche
    Modifier la configuration du locataire -
    Rémunération HCM
     .
    Si cette option est sélectionnée, Workday affiche uniquement les sections pertinentes du régime de rémunération pendant le processus de gestion
    Proposer un changement de rémunération
     lorsqu’il est utilisé comme étape du processus de gestion
    Effectuer un changement lié à l’emploi
     . Cela s’applique uniquement à un changement lié à un emploi interne ou à une embauche interne.
  4. Si vous choisissez d’utiliser l’apprentissage automatique, Workday recommande jusqu’à cinq régimes de rémunération chaque fois que vous affectez un nouveau régime de rémunération à un travailleur dans les processus de gestion
    Proposer la rémunération pour une embauche,
    Proposer un changement de rémunération
     et
    Demander un changement de rémunération
     .
    Exemple : lorsque vous ajoutez un régime d’indemnités, Workday peut suggérer une indemnité de voiture, une indemnité de logement ou une indemnité de repas. Workday utilise l’apprentissage automatique pour recommander les régimes de rémunération les plus pertinents pour :
    • À vous, au moment de la modification, selon la fréquence et la date à laquelle vous avez affecté des régimes.
    • Le travailleur recevant l’affectation, comme l’admissibilité, le profil d’emploi ou l’emplacement.
    Workday affiche uniquement les régimes actifs et :
    • Le travailleur est admissible, sauf si vous avez la possibilité d’affecter n’importe quel régime, indépendamment de l’admissibilité au travail.
    • Vous avez des autorisations de sécurité à ajouter.
  5. Accédez à la tâche ou au processus de gestion correspondant :
    Utiliser cette tâche ou ce processus...
    à...
    Processus de gestion
    Effectuer un changement lié à l’emploi
     .
    Proposer une nouvelle rémunération lorsqu’un employé change d’emploi ou pour des promotions, des rétrogradations ou des mutations.
    Workday recommande que
    Proposer une rémunération
     soit l’étape d’achèvement ou soit avant l’étape d’achèvement.
    Processus de gestion
    Créer un poste
     ou
    Modifier un poste
     .
    Affecter une rémunération par défaut à un poste.
    Bouton
    Proposer une rémunération
     dans
    Mes tâches
    .
    Proposer une rémunération pour une nouvelle embauche.
    Tâche
    Demander un changement de rémunération
     .
    Modifier la rémunération d’un employé existant.
    Processus de gestion
    Démarrer une affectation à l’étranger
     .
    Proposer une nouvelle rémunération lorsqu’un employé démarre une affectation à l’étranger.
    Vous pouvez afficher la rémunération actuelle des candidats internes dans la tâche
    Mettre à jour les paramètres de localisation
     .
    Sélectionnez
    Rémunération du candidat interne
     pour le
    domaine
    .
    Sélectionnez un ou plusieurs emplacements dans
    Permis pour les pays ou les régions
    . Workday affiche la rémunération actuelle du candidat interne uniquement si vous sélectionnez l’emplacement principal de l’emploi actuel du candidat.
    Lors de la configuration des définitions des processus de gestion Effectuer un
    changement lié à l’emploi
     ou
    Modifier un poste
     , pensez à inclure le processus de gestion
    Proposer un changement de rémunération
    comme étape. Si cette section n’est pas incluse, Workday recommande, comme meilleure pratique, de configurer la politique de sécurité du processus de gestion
    Changement de rémunération automatique lié à l’événement de changement de poste
     pour qu’elle corresponde à celle de
    Proposer un changement de rémunération
    .
    Workday lance le processus
    Changement de rémunération automatique lié à un changement de poste
     lorsque les deux conditions suivantes sont remplies :
    • Le processus de gestion
      Effectuer un changement lié à l’emploi
       ou
      Modifier un poste
       n’inclut pas l’étape
      Proposer un changement de rémunération
       .
    • Les transactions d’événement pour les processus Effectuer un
      changement lié à l’emploi
       ou
      Modifier un poste
       entraînent un changement lié à la rémunération, comme l’emplacement ou le pourcentage d’ETP.
    Étant donné que le processus
    Changement de rémunération automatique lié à un changement de poste
     est automatique, aucun utilisateur ne peut appliquer la
    date de visibilité par l’employé
     à l’événement.
    Lorsque vous proposez une rémunération, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Date de visibilité par l'employé
    Si cette option est configurée, Workday masque les données de rémunération liées à la paie mises à jour pour l’employé jusqu’à la date. Si ce champ est laissé en blanc, Workday utilise la date d’effet. Voir : FAQ : Date de visibilité par l’employé
    Date de fin prévue
    Pour les régimes salariaux, horaires ou d’indemnités, la
    date de fin prévue
     est une estimation. Accédez à la
    tâche Planifier le retrait de régimes de rémunération ayant une date de fin prévue
     pour retirer des affectations de régimes de rémunération pour des employés.
    Date de fin réelle
    Si cette option est affichée, la
    date de fin réelle
     détermine à quel moment Workday retire automatiquement l’affectation de régime de rémunération à l’employé.
    Montant fixe pour la gestion selon le total de la base
    S’affiche uniquement lorsque :
    • L’employé est géré selon le total de la base.
    • La base de rémunération principale inclut le régime de rémunération.
    • Le régime de rémunération autorise les remplacements.
    • Le processus de gestion est
      Effectuer un changement lié à l’emploi
      ,
      Embauche
      ou
      Demander un changement de rémunération
      .
    • Le régime de rémunération est :
      • Régime de montants d’indemnités.
      • Régime d’indemnités par unité.
      • Régime de montants de primes.
      • Régime de rémunération à la commission.
      • Régime par montant d’actions.
    Si cette option est sélectionnée, Workday traite le montant affecté comme un montant fixe lorsqu’il effectue un calcul descendant sur le BPC.
    Directives
    Si vous modifiez l’
    échelon du niveau de rémunération
    , la
    date de début de la progression
     correspond par défaut à la date d’effet de l’événement de changement de rémunération. Vous pouvez la remplacer par une date future.
Une fois la demande approuvée, le processus de gestion crée un événement de rémunération pour l’employé, qui peut être suivi dans
l’historique du travailleur
.
Si vous avez affecté une rémunération par défaut à un poste, Workday utilise les valeurs de rémunération du poste plutôt que les règles d’admissibilité pour les transactions de dotation en personnel avec des événements de poste.
Workday ne réexécute pas les règles d’admissibilité si vous modifiez les affectations de régimes au moment où vous proposez une rémunération. Exemple : si vous modifiez un régime de primes, Workday n’exécute pas les règles d’admissibilité pour mettre à jour d’autres valeurs de rémunération au cours de la même transaction.
  • Accédez à la
    tâche Planifier le retrait de régimes de rémunération ayant une date de fin prévue
     pour retirer les affectations de régimes de rémunération. Cette tâche ignore les affectations de régimes de rémunération ayant une
    date de fin réelle
    .
  • Pour réviser les régimes salariaux par période, utilisez le rapport
    État des régimes salariaux par période gérés selon la base de rémunération
     .