Configurer le créateur de cheminement professionnel

Activer et configurer la console centrale des carrières et Skills Cloud. Assurez-vous que

le cheminement des carrières

est activé dans la section

Modifier les préférences d’exploration

de la tâche

Mettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles

Assurez-vous que vos profils d’emploi sont chargés de 5 à 10 habiletés explicites pour améliorer les expériences sources

Habiletés

Habiletés souhaitées

Les habiletés explicites sont des habiletés ajoutées manuellement au profil d’emploi en tant qu’habileté nécessaire pour ce rôle. La console centrale des carrières priorise les habiletés explicites par rapport aux habiletés implicites lors de la mise en correspondance et de la formulation de suggestions. Les habiletés implicites sont des habiletés inférées par l’apprentissage automatique au besoin pour le rôle en fonction du nom du profil d’emploi et du texte descriptif.

Demandez à vos employés d’ajouter des habiletés de 10 à 20 et des habiletés de 5 à 10 dans leur profil de travailleur. Les travailleurs peuvent également mettre à jour leurs habiletés et leurs intérêts en matière d’habiletés à partir de leur profil dans la console centrale des carrières.

Pour optimiser l’expérience source

Chemins pris par d’autres personnes dans Mon rôle

, Workday recommande de disposer de suffisamment de données sur l’historique des transitions entre emplois. Les actualisations de l’architecture des emplois peuvent prendre en moyenne 12 mois pour que les données sur la transition reflètent les nouveaux défis professionnels.

Les profils d'emploi doivent être

publics

pour que les défis suggérés soient affichés lorsque les utilisateurs sélectionnent le

chemin Chemins utilisés par d'autres personnes dans Mon rôle

. Cette source utilise les données du Graphique des occasions et seuls les profils d’emploi publics sont suggérés comme options de carrière possibles. Révisez le calcul Graphique des occasions pour plus de détails.

Sécurité : domaine Self-Service: Career Hub Job Profiles
dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.

Les autorisations d’affichage et de modification sont obligatoires pour que les utilisateurs puissent enregistrer et retirer des parcours de carrière.

Sécurité : les domaines Persons in Opportunity Graph Job Profile
et Self-Service: Career Connections
dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.

L’autorisation d’affichage est requise pour les deux domaines afin de voir le champ

Employés dans le rôle

dans le panneau latéral, et la rangée

Établir une connexion avec des personnes dans ce rôle

dans la page

Détails de l’emploi

L'autorisation d'affichage est requise pour les deux domaines afin de voir les suggestions de connexions dans la section

Commencer à travailler vers votre prochain rôle

pour un rôle recommandé dans un chemin de carrière enregistré.

Sécurité : domaine Flex Teams
dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.

L'autorisation d'affichage est obligatoire pour voir les suggestions d'équipes flexibles dans la section

Commencez à travailler vers votre prochain rôle

pour un rôle recommandé dans un chemin de carrière enregistré.

Le Créateur de cheminement professionnel dans la section Explorer de la console centrale des carrières permet aux travailleurs de créer des parcours de carrière en fonction des habiletés, des habiletés souhaitées et des transitions d’emplois historiques internes.

Accédez à la tâche

Mettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles

Sélectionnez l’onglet

Modifier des préférences d’exploration

La section

Préférences liées aux sources du Créateur de cheminement professionnel

vous permet de définir des données sources et des critères de classement pour les suggestions de cheminement professionnel. Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Par défaut ou personnalisé	Toutes les sources de cheminement de carrière sont activées lorsque vous accédez à la tâche d’administrateur pour la première fois. (Facultatif) Sélectionnez Personnalisé pour déterminer les sources permettant aux utilisateurs de créer des parcours de carrière. Lorsque vous sélectionnez Personnalisé , Workday affiche les sections Hiérarchie , Ordre et Type de champ de niveau .
Hiérarchie	Indiquez si vous souhaitez appliquer des contraintes d’ancienneté aux recommandations de profils d’emploi fournies aux travailleurs : Valeur par défaut (ML générée) : classez les résultats principalement par correspondance des habiletés, et ne limitez pas les résultats par niveau d’ancienneté. Niveau d’emploi ou niveau de gestion : limite les défis professionnels à un niveau d’emploi ou un niveau de gestion du rôle actif. Le Créateur de cheminement professionnel priorise le déplacement d’un niveau vers le haut d’ancienneté à partir du rôle actif, suivi d’un déplacement du même niveau, puis d’un niveau vers le bas.
Ordre	Si vous choisissez d’utiliser les options Niveau d’emploi ou Niveau de gestion , précisez si l’ordre d’ancienneté augmente par ordre croissant ou décroissant .
Type de champ de niveau	Si vous choisissez d’utiliser les options Niveau d’emploi ou Niveau de gestion , précisez le champ qui indique l’ancienneté du niveau : Niveau d’emploi ou niveau de gestion : utilisez le préfixe décimal de ce champ pour désigner l’ancienneté dans votre organisation. Ordre : utilisez le champ Ordre dans un rapport Hiérarchie de niveaux d’emploi ou Hiérarchie de niveaux de gestion comme indicateur principal de l’ancienneté. Vous pouvez afficher les préfixes de niveau et le champ Ordre d’une hiérarchie dans le rapport Hiérarchie de niveaux de gestion , rattaché au domaine Worker Data: Management Chaîne , ou dans le rapport Hiérarchie de niveaux d’emploi , rattaché au domaine Set Up: Job . Voir : Définir les hiérarchies de niveaux de gestion Et Définir les hiérarchies de niveaux d’emploi.
Sources activées du créateur de cheminement professionnel	(Facultatif) Retirez les sources que vous ne souhaitez pas afficher dans le menu Afficher les prochains défis en fonction de du Créateur de cheminement professionnel. Au moins une des sources est obligatoire, que vous ayez ou non activé le Créateur de cheminement professionnel .

Les employés peuvent créer des parcours de carrière en combinant les étapes de carrière des trois sources de cheminement.

Utilisez le rapport

Chemins de carrière enregistrés pour mes organisations

pour suivre les chemins de carrière créés par vos employés. Ce rapport avancé personnalisable utilise la source de données

Saved Career Paths

et contient plusieurs invites et champs de rapport facultatifs.