Concept : graphique des occasions

Graphique des occasions

est un rapport graphique qui permet aux utilisateurs de type Employé pour lui-même d’afficher un historique des transitions entre emplois à partir de leur profil d’emploi principal actuel. Ce rapport permet aux employés d’explorer des parcours de carrière potentiels au sein de votre organisation grâce à du contenu d’apprentissage qui a été effectué ou noté par des employés en train de changer de profil d’emploi. Les travailleurs auxiliaires ne peuvent pas afficher ce rapport.

Graphique des occasions pour d’autres personnes

est un rapport graphique (rattaché au domaine

Worker Data: Opportunity Graph

aux fins de sécurité) qui permet aux employés d’afficher l’historique des transitions entre emplois d’autres travailleurs afin d’explorer des parcours de carrière potentiels supplémentaires. Les gestionnaires peuvent également utiliser le rapport

Graphique des occasions pour d’autres personnes

pour afficher l’historique des transitions des membres de leur équipe au cours des évaluations de l’employé.

Quel est mon prochain défi?

est un rapport à paliers multiples qui permet aux employés d’explorer l’historique des transitions entre emplois pour leur profil d’emploi et leur donne un plus grand contrôle sur leurs changements d’emploi à l’interne ainsi que sur leur planification de carrière. Les employés peuvent accéder au rapport

Quel est mon prochain défi?

pour repérer les rôles possibles auxquels d’autres personnes du même profil d’emploi ont accédé. Les employés peuvent afficher les profils d’emploi publics seulement et explorer jusqu’à 12 transitions par profil d’emploi. Chaque vignette de profil d’emploi affiche la prochaine transition pour un profil d’emploi en particulier, ce qui permet aux employés de regarder au-delà de leur profil d’emploi actuel et de planifier leur parcours professionnel.

Exemple : lorsqu’un travailleur au profil d’emploi d’assurance qualité sélectionne le rapport

Quel est mon prochain défi?

, celui-ci indique que 30 % des travailleurs du profil d’emploi d’assurance qualité font dorénavant partie du profil d’emploi d’analyste de soutien. Si le travailleur sélectionne le profil d’emploi d’analyste de soutien, le rapport indique que 70 % des travailleurs dans le profil d’emploi d’analyste de soutien sont passés au profil d’emploi d’analyste de soutien principal.

Ces rapports fournissent des avantages aux employés lorsque :

Vous créez des profils d’emploi qui incluent des qualifications et des descriptions d’emploi.
Les rapports incluent plusieurs transitions entre emplois à explorer.
Les rapports incluent plusieurs profils d’emploi publics, ce qui permet aux employés d’explorer un plus grand nombre de transitions.

Notez que les deux rapports

Graphique des occasions

sont créés en fonction des profils d’emploi seulement et ne sont pas propres à un employé particulier.