Referencia: Informes

Nombre del informe o panel	Descripción
Panel principal	Un resumen de sus resultados agregados, que contiene: Puntuación principal del conjunto de preguntas. Desglose del NPS. Diferencia con el punto de referencia. Puntuación a lo largo del tiempo. Participación. Áreas de enfoque y fortalezas. Segmentos de enfoque. Comentarios destacados. Temas destacados.
Resumen del panel de control en PowerPoint	El informe de PowerPoint contiene los elementos de resumen del panel y las puntuaciones de las preguntas. La exportación está disponible para los conjuntos de preguntas de Compromiso, Diversidad e Inclusión y Salud y Bienestar.
Insights seleccionados	El informe Curated Insights proporciona a los líderes sénior: Participación general en la encuesta a lo largo del tiempo. Puntuaciones a lo largo del tiempo, en múltiples conjuntos de preguntas fundamentales. Los cambios más importantes del conductor. La capacidad de expandir los cambios más grandes de piloto y mostrar la puntuación del piloto relevante para los subequipos.
Mapa de calor de segmentos	El mapa de calor de segmentos le permite comparar segmentos en una vista mediante: Puntaje. Diferencia con el punto de referencia. Diferencia con la ronda anterior. También puede exportar este informe en formato Excel.
Tarjetas de segmento	La vista de tarjetas permite una comparación de segmentos más visual con: Puntuaciones de todos los conductores. Puntuación de compromiso a lo largo del tiempo. Diferencia con el punto de referencia. Participación.
Informe de deserción	El informe de deserción muestra el riesgo de deserción previsto por segmento según los datos de la encuesta.
Página de puntuaciones de los conductores	Puede ver las puntuaciones de los conductores en 1 página.
Página de puntuaciones de preguntas	Puede ver las puntuaciones de preguntas individuales en 1 página.
Ciclo de experiencia de empleado	El ciclo de experiencia del empleado contiene 4 informes: Onboarding (0-1 meses después de comenzar). Desarrollo inicial (3-24 meses después del inicio). Desarrollo y retención continuos (más de 24 meses después del inicio). Separación (hasta 3 meses antes de salir).
Métricas de uso	Las métricas de uso muestran datos sobre: Planes de acción. Interacciones de comentarios. Actividad del tablero. Utilice el informe para comprender cómo sus gerentes utilizan la herramienta.
Métricas de impacto	Importe métricas externas para comparar datos con los puntajes de la encuesta de su empresa. Ejemplo: Impacto de la puntuación del conductor en la satisfacción del cliente %.