Preguntas frecuentes: evaluación comparativa

El punto de referencia simplemente muestra el puntaje promedio de la industria cuando se muestran los puntajes a nivel de empresa y el puntaje promedio de la empresa a nivel de segmento para las comparaciones de punto de referencia.

True Benchmark va un paso más allá al realizar pequeños ajustes al punto de referencia (la puntuación de la industria o de la empresa) para tener en cuenta cualquier valor demográfico atípico que pueda afectar las puntuaciones de su empresa o segmento. De esta manera, los puntos de referencia con los que compara su empresa o segmentos son más personalizados.

Ejemplo: si un departamento contiene muchos nuevos empleados, el puntaje de compromiso puede tener un aumento positivo repentino después de su incorporación, mientras que el puntaje de la empresa (el punto de referencia) puede no seguir esta tendencia. True Benchmark compara la composición demográfica del departamento con la de la empresa en general (el punto de referencia). Luego realiza un pequeño ajuste de referencia para alinearse mejor con la demografía del departamento.

No es posible seleccionar empresas o países específicos para realizar evaluaciones comparativas. Cada punto de referencia industrial contiene empresas de esa industria, de varios países. Siempre recomendamos utilizar True Benchmark para garantizar que su punto de referencia se ajuste a las diferencias demográficas.

El verdadero punto de referencia consiste en eliminar las diferencias entre grupos en función de sus características individuales, que de otro modo podrían provocar que respondan de manera diferente. Sin embargo, el objetivo de los conjuntos de preguntas sobre Diversidad e Inclusión y Salud y Bienestar es descubrir posibles diferencias o injusticias entre diferentes grupos o necesidades. Por este motivo, no aplicamos ajustes de True Benchmark a estos conjuntos de preguntas.

Ejemplo: Los empleados de un género o grupo de edad experimentan problemas de diversidad o sienten que el bienestar se trata de manera diferente. True Benchmark podría potencialmente minimizar los problemas que estás intentando detectar y solucionar.

Ejemplo: Las 4 preguntas de participación individualmente tienen como clasificación de referencia Media, pero el puntaje de participación general tiene como clasificación de referencia el 25 % inferior.

Esto se debe a que la puntuación general no es el promedio de las 4 preguntas de compromiso a nivel de equipo o empresa, sino el promedio de la puntuación general de cada empleado (ya sea que haya respondido las 4 preguntas o no).

Ejemplo: El

5% superior

es de 9.0, pero mi puntaje de participación de 9.0 solo está en el

10% superior

.

Peakon utiliza el redondeo al presentar las puntuaciones en la interfaz de usuario, porque los percentiles de referencia y todas las puntuaciones de los conductores tienen varios decimales. Sin embargo, todos los cálculos utilizan datos no redondeados para garantizar la precisión.

Usando el ejemplo proporcionado, imagine que su puntaje de participación no redondeado es 8.96123864, mientras que el rango

del Top 5%

no redondeado es 8.97363652. Ambos números se redondean a 9,0 en el panel, sin embargo su puntuación en realidad está 0,01239788 por debajo del umbral del percentil

superior del 5%

.

Actualmente no es posible mostrar las puntuaciones no redondeadas en la interfaz de usuario.

Para garantizar una versión estable de los puntos de referencia, simplemente agregamos los puntajes de los empleados de las diferentes empresas y luego los dividimos en impulsores e industrias.

Cada trimestre, Peakon actualiza sus puntos de referencia de la industria basándose en los últimos 12 meses. El punto de referencia interno utiliza las puntuaciones de la empresa, que se alinean con la ventana de visibilidad que estás utilizando (1 año, 6 meses o 3 meses).

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