Ejemplo: Agregar atributos de calificación de rendimiento
Este ejemplo ilustra cómo habilitar grupos de control de acceso restringido para ver los puntajes de la encuesta de los empleados en función de las calificaciones de desempeño laboral.
Desea crear atributos que permitan a los gerentes de RR.HH. ver e informar sobre los puntajes de la encuesta según las calificaciones de desempeño de los empleados. Califica el desempeño de los empleados según una escala del -5 al 10.
- Una puntuación numérica de desempeño en su Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS).
- Seguridad: Acceso de administrador.
- Vaya a .
- Haga clic enAgregar atributo.
- Introduzcala calificación de rendimientoen el campoNombre.
- SeleccioneNúmerocomo eltipo de atributo.
- En la secciónSegmentos, ingrese-5como el inicio del rango de números.
- Seleccione otra fila e ingrese0.
- Seleccione otra fila e ingrese5.
- Seleccione otra fila e ingrese10como valor numérico final para representar los puntajes de rendimiento.
- En la secciónAcceso a datos, seleccioneNo requeridoparaRequerir el consentimiento del empleado.
- En la secciónAtributos de empleado, seleccioneSolo aquellos con derechos para revisar datos restringidos de empleados.
- En la secciónPuntuaciones de segmentos, seleccioneSolo aquellos con derechos para acceder a segmentos restringidos.
- SeleccioneProhibir más cambios en esta configuraciónpara mantener las restricciones establecidas.
- Haga clic enGuardar cambios.
Para ver los puntajes de la encuesta según las calificaciones de desempeño, inicie una integración entre WPEV y su HRIS. También puede importar los datos de sus empleados a través de hojas de cálculo de Microsoft Excel (xlsx) o archivos CSV.