Ventana de visibilidad de la puntuación establecida
Seguridad: solo los miembros del grupo
Administradores
pueden establecer configuraciones de umbral de visibilidad.Cada puntuación de conductor en Peakon es una puntuación promedio que consiste en la última respuesta de cada empleado a la pregunta específica. La configuración de agregación de puntuaciones determina hasta qué punto debe buscar el panel la puntuación más reciente por pregunta y por empleado.
La ventana de visibilidad avanza con cada nueva ronda de encuesta y se bloquea cuando dejan de llegar datos de la encuesta. El punto final de la ventana de visibilidad es la fecha de cierre de la ronda, dentro del contexto del tablero que estás viendo. Es posible que la puntuación y la participación sean diferentes en distintas vistas del mismo segmento, dependiendo de la última respuesta en ese contexto específico.
Si excluye un conjunto de preguntas de una ronda de encuesta, los puntajes históricos de ese conjunto de preguntas permanecen como están sin volver a calcularse hasta la próxima vez que el conjunto de preguntas sea parte de una ronda de encuesta. Luego, las puntuaciones se recalculan de acuerdo con la configuración de validez.
Cada encuesta cambia la ventana de visibilidad, por lo que eventualmente los datos históricos dejan de contribuir a la puntuación actual. Si cambia su panel a una ronda más antigua, el puntaje actual incluye datos más antiguos porque la ventana de visibilidad se desplaza más atrás en el tiempo.
Recomendamos establecer
el período de agregación
en 1 año (52 semanas) para aumentar la cantidad de puntos de datos que contribuyen a cada impulsor.- Vaya a .
- Establecer la configuracióndel período de agregación.
La configuración es retroactiva y cubre la totalidad de su recopilación de datos.
Acabas de cerrar una encuesta en junio de 2022. La configuración
del período de agregación
es de 1 año.Un empleado respondió las preguntas de Autonomía varias veces desde que comenzó su empleo.
- Pregunta central de autonomía: mayo 2021, agosto 2021, enero 2022.
- Pregunta sobre el subcontrolador de flexibilidad: diciembre de 2021, mayo de 2022.
- Pregunta del subconductor de trabajo remoto: marzo de 2021.
En primer lugar, la puntuación de Autonomía de este empleado no tiene en cuenta las puntuaciones anteriores a 1 año, por lo que la puntuación de Autonomía y Trabajo Remoto de mayo de 2021 no contribuye al cálculo. A continuación, de las puntuaciones restantes, solo la última puntuación de cada pregunta contribuye a la puntuación actual.
La última puntuación de la pregunta central de Autonomía es de enero de 2022 y la puntuación del subimpulsor de Flexibilidad es de mayo de 2022, para este empleado específico. La puntuación general del conductor de Autonomy para el empleado es el promedio de las 2 puntuaciones más recientes.
Si establece la configuración
del período de agregación
en 3 meses, el empleado solo aporta la puntuación del subimpulsor Flexibilidad al impulsor Autonomía.Aumentar la frecuencia de la encuesta a semanal podría incrementar la cantidad de datos cuando se utiliza un período de visibilidad muy corto.