Concepto: Agregación de puntuaciones
El algoritmo de agregación de puntuaciones solo incluye las puntuaciones más recientes de cada empleado en los resultados generales, definiendo una ventana de visibilidad. El algoritmo de muestreo de preguntas, a su vez, reduce el número de preguntas por ronda. Cada ronda de encuesta formula todas las preguntas activas y habilitadas, pero no a todos los empleados al mismo tiempo.
La agregación de puntuaciones ofrece varios beneficios respecto de una encuesta anual tradicional.
- Permite realizar muestreos de preguntas de una encuesta a otra, manteniendo al mismo tiempo una imagen precisa de todos los conductores de la empresa.
- Permite la inclusión de resultados de diferentes partes de la empresa realizadas en diferentes frecuencias.
- Garantiza que solo las respuestas recientes de cada empleado contribuyan a los resultados generales.
- Las respuestas de ex empleados sólo son útiles durante un breve periodo de tiempo.
La fecha base para los cálculos de los conductores es el final de una ronda de encuesta. La puntuación actual de una empresa o segmento es la del final de la última ronda.
La agregación de puntuaciones funciona por conjunto de preguntas. Esto significa que las puntuaciones y los paneles de control de los conjuntos de preguntas solo se recalculan cuando se incluye el conjunto de preguntas en una ronda de encuesta.
Agregación de puntuaciones
La agregación de puntuaciones se produce durante cada ronda de la encuesta, haciendo referencia a todas las respuestas en relación con la ventana de visibilidad que usted seleccionó. Si deja de ejecutar encuestas, los paneles no se actualizan incluso cuando la ventana de visibilidad en la vida real avanza.
- El algoritmo excluye cualquier respuesta de las rondas de encuesta que estén fuera delperíodo de agregación.
- Las respuestas de ex empleados ya no contribuyen a la puntuación actual si la fecha de separación o eliminación cae fuera de la ventana deInclusión de ex empleados.
- Sólo la respuesta más reciente de cada empleado contribuye a la puntuación actual de cada pregunta que respondió.
- El algoritmo calcula la puntuación media de cada conductor y subconductor, para cada empleado.
- El algoritmo calcula la puntuación media general de cada conductor y subconductor.
Las ventanas de visibilidad equivalen a un número exacto de semanas, en lugar de fechas específicas.
- 1 mes equivale a 4 semanas.
- 3 meses equivalen a 12 semanas.
- 6 meses equivalen a 26 semanas.
- 1 año equivale a 52 semanas.