Preguntas frecuentes: Conjunto de preguntas sobre transformación y cambio

¿Cuánto cuesta el conjunto de preguntas?: El conjunto de preguntas está disponible sin costo adicional para todos los clientes de Workday Peakon Employee Voice.

¿Las preguntas ayudan a medir cambios planificados o no planificados en mi organización?: Workday Peakon Employee Voice ha desarrollado preguntas estándar para reflejar ambos tipos de cambios. Dado que es probable que muchos clientes utilicen las preguntas estándar para ambos tipos, la distinción proviene de los comentarios abiertos que acompañan a la respuesta. Sin embargo, si su organización desea comprender un cambio específico y de corto plazo (por ejemplo, fusión con la empresa X
), tenemos una redacción más apropiada para programas específicos.

¿Este conjunto de preguntas requiere su uso con preguntas de participación o es independiente como el módulo I&D?: Es independiente Si bien es probable que una transformación exitosa beneficie el compromiso, no la consideramos un impulsor del mismo.

¿Cuándo sería el mejor momento para implementar estas preguntas? ¿Se requiere su uso en un proceso de cambio claramente definido o deberían ser parte de un conjunto regular de preguntas?: El cambio es constante en cualquier organización. Depende de cada organización decidir cuándo hacer las preguntas. Ejemplo 1: Si realiza la encuesta solo dos veces al año, es posible que desee formular las preguntas completas, junto con otros conjuntos de preguntas. Ejemplo 2: Desea introducir las preguntas dentro del conjunto de preguntas normales, o formularlas todas a la vez como una sola pregunta, o sobre un evento en particular.

¿Podemos emitir el conjunto de preguntas para departamentos específicos o para equipos multifuncionales (matriciales)?: Sí, tienes control sobre a quién y cuándo le haces las preguntas.

¿La base de datos también está compuesta por una variedad de industrias para comparar?: Una vez que tengamos más clientes que utilicen el nuevo conjunto de preguntas, podremos recopilar datos sobre las industrias para desarrollar puntos de referencia para usted.

¿Podemos optar por participar en el conjunto de preguntas y luego elegir usarlas más tarde?: Sí. Puede simplemente seleccionar las que desea agregar, o agregar algunas y eliminarlas más tarde del grupo de preguntas.
¿Podemos prescribir y emitir un plan de acción basado en los resultados de un líder individual? ¿Podemos personalizar el plan una vez enviado?: Actualmente, las empresas pueden sugerir acciones a los líderes para generar engagement.
Si tenemos una transformación específica (ejemplo: fusiones y adquisiciones), ¿podemos modificar el texto de cada pregunta para nombrarla Fusiones y adquisiciones en lugar de Transformación y cambio?: Sí. Hemos creado las preguntas para apoyarte en tipos generales o específicos de transformación y cambio. Como la encuesta está disponible en varios idiomas, deberá realizar los cambios en cada idioma que utilice su empresa. Cuando un empleado complete su encuesta en ese idioma específico, verá la versión editada de la pregunta. Debido a la evaluación comparativa externa, ninguna edición debería cambiar el significado o el sentimiento de la pregunta.

¿Puede usted gestionar las preguntas para un proyecto o programa de cambio específico? Si es posible, ¿es posible dirigir esas preguntas a destinatarios específicos de ese proyecto o programa?: También tenemos un conjunto de preguntas que puedes utilizar para proyectos de cambio específicos. Puede dirigir estas preguntas a segmentos específicos una vez que configure sus cronogramas de encuesta. Las preguntas dirigidas a incluir o excluir grupos de empleados específicos le permiten incluir a todos los empleados en el mismo cronograma. La segmentación también proporciona a los distintos grupos un conjunto de preguntas ligeramente diferente, en función de sus necesidades.

¿Podemos tener diferentes preguntas para diferentes públicos? Ejemplo: el departamento A está pasando por un cambio de liderazgo, mientras que el departamento B está pasando por una importante implementación de software.: Dependiendo de sus circunstancias, puede crear preguntas personalizadas basadas en las preguntas estándar de Transformación y Cambio para ayudarlo a llegar a segmentos específicos.
¿Puedo agregar subpreguntas personalizadas?: Es posible agregar hasta 5 preguntas personalizadas por conductor. Tenga cuidado, ya que afectará la participación en esta pregunta, porque tomará más tiempo para que todas las preguntas lleguen a cada empleado.