Concepto: Situación laboral
Al crear un nuevo cronograma de encuesta, debe definir el estado laboral. La configuración
del estado laboral
decide si las encuestas se envían a los empleados que trabajan actualmente o a los que ya no trabajan allí. Una vez creado el horario, no podrá cambiar esta selección.- Empleados: Dirigido a empleados activos. Esto incluye a los nuevos empleados, así como a aquellos que han dimitido pero que siguen trabajando durante su período de preaviso.
- Izquierda: Se dirige a exempleados. Estas personas ya no trabajan en la empresa, pero aún pueden recibir encuestas a través de su dirección de correo electrónico personal o su número de teléfono móvil. Recomendado para encuestassemanalespara evitar preguntas repetidas en modo manual.
Ni
la situación laboral
ni la población objetivo
se pueden modificar una vez creado el calendario de la encuesta. Las encuestas a exempleados pueden enviarse a su dirección de correo electrónico personal o a su número de teléfono móvil principal. Peakon solo admite un campo de teléfono móvil, por lo que si se sincroniza un número de trabajo en lugar de un número personal, es posible que el empleado no reciba la encuesta.
Consideraciones
- Los empleados deben cumplir con los criterios de elegibilidad de las reglas para poder recibir preguntas.
- Laopción "Inclusión de exempleados"controla cuánto tiempo permanecen las respuestas de los exempleados en las puntuaciones agregadas. El plazo predeterminado es de 3 meses. Recomendamos configurarlo en 1 año al realizar encuestas a empleados que ya no trabajan en la empresa.
- La opciónEliminación de exempleadoselimina a los empleados después de un período definido (por defecto: 90 días).
- Los destinatarios estimados pueden aparecer como 0 al configurar un horario si actualmente ningún empleado cumple con el estado de empleo o las reglas de tiempo cuestionadas.