Concepto: aspectos destacados de talento
Talento destacado son borradores de listas de las fortalezas y oportunidades de un empleado, generadas por IA a partir de los datos de talento recientes del empleado en Workday. Los gerentes pueden usar Talento destacado para:
- Ahorre tiempo en la preparación de las conversaciones sobre carrera profesional.
- Obtenga insights sobre el desempeño del empleado a partir de varias fuentes de datos de talento.
- Empiece a familiarizarse con una nueva dependencia directa.
- Obtenga información sobre cómo abordar las conversaciones sobre carrera profesional como nuevo gerente.
El contenido de Talento destacado aparece en un editor de texto enriquecido para que los gerentes puedan editarlo. Para garantizar la supervisión humana, los gerentes también deben confirmar su revisión del contenido antes de guardarlo. Los gerentes pueden utilizar el contenido en otras tareas y procesos relacionados con el talento y el desempeño. Ejemplo: pueden copiar y pegar contenido como comentarios en una revisión de desempeño o utilizarlo como puntos de debate durante una reunión de registro de entrada.
Centro de operaciones Insights de gerente
El centro de operaciones de Insights de gerente
es el punto de entrada recomendado para Talento destacado. Las tarjetas de la sección Información general
y Desempeño
muestran la elegibilidad del equipo para Talento destacado. Para cada miembro de equipo elegible: - La fichaTalento destacadomuestra el contenido existente de Talento destacado.
- Una acción sugerida para los vínculos de asistencia técnica a la tareaGeneración de destacados de talento para empleadocuando no tienen nuevos Talentos destacados en los últimos 90 días.
Contenido de talento destacado
Los aspectos destacados de talento constan de Fortalezas y Oportunidades, y cada sección puede tener hasta 5 elementos de lista.
Cada fortaleza se muestra con una descripción, y cada oportunidad se muestra con una descripción y hasta tres acciones sugeridas para abordarla.
Panel Orígenes de datos
Para aumentar la transparencia del contenido de Talento destacado, los gerentes pueden consultar los datos de origen junto con el contenido generado. Workday muestra los datos de origen en el momento de generar contenido en las tareas
Generación de aspectos destacados de talento para empleado
y Consulta de aspectos destacados de talento
. Estos datos son una instantánea y no muestran cambios posteriores. Elegibilidad para aspectos destacados de talento
Los gerentes solo pueden generar Talentos destacados para las dependencias directas elegibles.
Los trabajadores deben cumplir todos los siguientes criterios de elegibilidad:
Criterios | Detalles |
|---|---|
Límite máximo de datos | El total combinado de datos válidos de todos los orígenes del trabajador no puede superar ninguno de los siguientes límites:
Para determinar qué datos son válidos para Talento destacado, consulte Referencia: datos de origen de aspectos destacados de talento. |
Requisito mínimo de datos | El trabajador necesita un total combinado de 150 palabras de datos de talento válidos de una de estas fuentes o de ambas:
Para determinar qué datos son válidos para Talento destacado, consulte Referencia: datos de origen de aspectos destacados de talento. |
Tipo de trabajador | Solo empleados. Los trabajadores contingentes no son elegibles. |
Ubicación | Los trabajadores no pueden tener una posición principal o adicional activa en una ubicación excluida. Consulte Pasos: definición de elementos destacados de talento. |
Los informes están disponibles para comprobar la elegibilidad de los trabajadores:
- Puede comprobar la elegibilidad de los trabajadores creando un informe personalizado con el campo de informeElegible para aspectos destacados de talento, con seguridad en los dominiosWorker Data: Talent HighlightsySet Up: Talent Highlights.
- Los gerentes pueden comprobar la elegibilidad de su equipo y ver los motivos de la no elegibilidad mediante el informeMy Team's Talent Highlights Eligibility, protegido en el dominioWorker Data: Talent Highlights.