Referencia: datos de origen de aspectos destacados de talento
Consideraciones para la validez de los datos
Para comprender los orígenes de datos válidos para Talento destacado, tenga en cuenta los siguientes criterios:
Contraprestación | Datos válidos |
|---|---|
Tipo de origen | Solo contenido de estas fuentes de Workday:
|
Idioma | Solo datos en inglés. |
Seguridad | Solo los datos que el gerente puede consultar. |
Fecha | Datos de los últimos 18 meses En algunos orígenes, solo son válidos los datos actuales. |
Estado de proceso de gestión | No hay datos de procesos de gestión incompletos.
|
Sistema de origen | Solo datos de Workday. |
Detalles de contenido de origen y criterios de fecha
Talento destacado utiliza contenido específico de cada tipo de datos de origen y aplica restricciones de fecha específicas en cada caso.
Categoría de datos de origen | Contenido válido | Criterios de fecha |
|---|---|---|
Revisiones de desempeño | Contenido de secciones e ítems de revisión de desempeño
Estos son los comentarios del empleado y su gerente principal:
No incluye comentarios de gerentes ni revisores adicionales. | Fecha de finalización en los últimos 18 meses. |
Feedback público |
| Fecha de finalización en la que el empleado recibió el feedback en los últimos 18 meses. |
Metas | Este contenido de metas individuales activas:
| Se han creado o actualizado en los últimos 18 meses. |
Elementos de desarrollo |
No incluye los elementos de desarrollo eliminados. | Fecha de última actualización en los últimos 18 meses |
Detalles de trabajo | Este contenido del perfil de puesto principal del empleado, los intereses de puesto y los perfiles de puesto sugeridos del Gráfico de oportunidades :
|
Solo datos actuales. |
Habilidades |
|
Solo datos actuales. |