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Dokumentation
Dokumentation
Peakon
Zuletzt aktualisiert: 2025-10-03
Referenz: Manager-Hub

Referenz: Manager-Hub

Übersicht

Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Urlaube mit anstehender Genehmigung
 im Abschnitt
Wartet auf Aktion
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit Urlaubsanträgen, die noch genehmigt werden müssen, und Links zu Meine Aufgaben an. Wenn keine anstehenden Anforderungen vorhanden sind, werden keine Informationen auf der Karte angezeigt.
Einstellungs- und Personalbesetzungsübersicht
 im Abschnitt
Wartet auf Aktion
Kernfunktionen von HCM
Manager-Hub
Manage: Manager-Insights-Hub
Diese Karte zeigt anstehende Personalanforderungsereignisse und Tätigkeitsänderungen an und verknüpft sie mit der Seite
„Einstellung und Personalbesetzung - Übersicht“
 .
Anstehende Abwesenheiten
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit anstehendem genehmigtem Urlaub innerhalb der nächsten 30 Tage an und verknüpft sie mit der Seite
Teamabwesenheitskalender
 .
Zu prüfende Zeiteingaben
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Diese Karte zeigt die Anzahl der Mitarbeiter mit folgenden Elementen an:
  • Stunden für die Zeiteingabe übermittelt.
  • Keine Stunden für Zeiteingabe eingegeben.
  • Nicht übermittelte Stunden für die Zeiteingabe.
  • Alerts zum Zeitpunkt der Zeitübermittlung.
Die Karte ist auch mit der Seite
„Zeit prüfen und genehmigen“
 verknüpft.
Urlaube mit ausstehender Genehmigung
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Die Karte zeigt Urlaubsanträge an, deren Genehmigung aussteht, und Links zu Meine Aufgaben.
Mitarbeiter, die sich Schwelle für Zeitakkumulator nähern
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Die Karte zeigt Mitarbeiter an, die sich einer Schwelle für Zeitakkumulatoren nähern, und verknüpft sie mit dem Bericht
„Kumulierte Zeiten für Mitarbeiter“
 .
Name des Mitarbeiters
 im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager-Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Insights-Hub
Worker Data: Unaufgefordertes Feedback
Worker Data: Check-ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday zeigt pro direkt unterstelltem Mitarbeiter eine Karte mit bis zu vier Karriere-Highlights an. Zu den Karriere-Highlights gehören überfällige Ziele sowie Aktualisierungen, wenn seit 90 Tagen keine Änderungen an Feedback, Zielen oder Entwicklungsfeldern vorgenommen wurden. Jedes Karriere-Highlight wird einen Monat lang angezeigt oder bis es nicht mehr relevant ist.
Workday zeigt keine Karten für direkt unterstellte Mitarbeiter an, die keine Karriere-Highlights enthalten. Workday zeigt den Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
 nicht an, wenn es für keinen der direkt unterstellten Mitarbeiter des Managers Karriere-Highlights gibt.
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager-Hub
Worker Data: Talent Highlights
Diese Karte zeigt die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter an, die für Talent-Highlights auswählbar und nicht auswählbar sind, und ist mit dem Bericht
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 verknüpft. Dieser Bericht ist mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft.
Engagement-Score
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager-Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Insights-Hub
Diese Karte zeigt den Engagement-Score aus dem Segment an, das dem Manager auf der Landingpage „Workday Peakon Employee Voice“ angezeigt wird, wenn er sich anmeldet.
Hervorgehobene Treiber für Engagement
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager-Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Insights-Hub
Diese Karte zeigt bis zu drei Treiber oder Untertreiber an, die Fokusbereiche für den Manager sind.
Workday sortiert die hervorgehobenen Faktoren für das Engagement in aufsteigender Reihenfolge nach folgenden Kriterien:
  • Differenz zwischen Manager-Score und der wahren Benchmark.
  • Ist-Score.
Neueste Kommentare
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager-Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Insights-Hub
Diese Karte zeigt die drei letzten Kommentare der direkt unterstellten Mitarbeiter in ihren Antworten auf die Peakon Employee Voice-Befragung in absteigender Reihenfolge an.
Für Manager von Managern zeigt Workday Kommentare von direkten und indirekten Teams an.
Sie können im Abschnitt
Zeit- und Zeitplanungsaktionen
 folgende Aufgaben öffnen:
  • Abwesenheit beantragen
  • Zeit für Mitarbeiter erfassen
  • Zeitplan-Tags einem Mitarbeiter zuweisen
  • Zeitplanungseinstellungen für Mitarbeiter überschreiben
  • Schichtprofile einem Mitarbeiter zuweisen
  • Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter ändern
  • Arbeitsverfügbarkeit für Mitarbeiter ändern

Einstellung und Personalbesetzung

Einstellung und Personalbesetzung – Übersicht
Sie können die Seite
„Einstellung und Personalbesetzung“
 im Bericht
Hubs verwalten
 anpassen. Sie können Mitteilungen hinzufügen. Auf der Seite
Einstellung und Personalbesetzung - Übersicht
 :
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Folgende Aufgaben im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 :
  • Personalanforderung erstellen
  • Stelle erstellen
  • Personalanforderung schließen
  • Job hinzufügen
  • Tätigkeit beenden
Kernfunktionen von HCM
Bewerbermanagement
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion für folgende Geschäftsprozesse hinzu:
  • Personalanforderung
  • Stelle erstellen
  • Personalanforderung schließen
  • Zusatztätigkeit hinzufügen
    . Wählen Sie die initiierende
    Aktion Tätigkeit hinzufügen
     mit der folgenden Beschreibung aus: Aufgabe Online.
  • Zusatztätigkeit beenden
    . Wählen Sie die
    initiierende Aktion
     Tätigkeit beenden mit der folgenden Beschreibung aus: Zugehörige Aufgabe aus Linienorganisation.
Mit den folgenden Aufgaben können Sie Personalanforderungen für folgende Personen erstellen oder schließen:
  • Neue Stellen
  • Vorhandene Stellen
  • Mehrere bestehende Stellen
Sie können diese Aufgaben auch verwenden, um externe Mitarbeiter unter Vertrag zu nehmen und Zusatztätigkeiten hinzuzufügen oder zu beenden.
Die Aufgaben
Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Kernfunktionen von HCM
Bewerbermanagement
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu diesen initiierenden Aktionen mit den folgenden Beschreibungen im Geschäftsprozess
Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
 hinzu:
  • Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
    . Beschreibung: Suchen Sie nach Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und nehmen Sie ihn unter Vertrag. Ermöglicht außerdem Verträge über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
    . Beschreibung: Suchen Sie nach vorhandenen Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und nehmen Sie ihn unter Vertrag.
Wenn Benutzer Zugriff auf mehr als eine initiierende Aktion haben, werden sie als separate Schaltflächen angezeigt.
Mit den folgenden Aufgaben können Sie den Geschäftsprozess
Externen Mitarbeiter unter Vertrag
 nehmen initiieren.
Die Aufgaben
Mitarbeiter einstellen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Kernfunktionen von HCM
Bewerbermanagement
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu diesen initiierenden Aktionen mit den folgenden Beschreibungen im Geschäftsprozess
Einstellung
 hinzu:
  • Mitarbeiter einstellen
    . Beschreibung: Suchen Sie nach Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten oder inaktiven externen Studenten und stellen Sie sie für eine offene Stelle ein. Ermöglicht außerdem Einstellungen über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Mitarbeiter einstellen
    . Beschreibung: Suchen Sie nach vorhandenen Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und stellen Sie ihn für eine offene Stelle ein. Ermöglicht außerdem Einstellungen über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Mitarbeiter einstellen
    . Beschreibung: Wählen Sie aus vorhandenen Bewerbern und ehemaligen Mitarbeitern aus oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und stellen Sie ihn für eine offene Stelle ein. Ermöglicht außerdem Einstellungen über die möglichen Aktionen für einen ehemaligen Mitarbeiter, eine Personalanforderung, einen Bewerber, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle. Diese initiierende Aktion ist die einzige, die im Hub der mobilen App angezeigt wird.
  • Mitarbeiter einstellen
    . Beschreibung: Wählen Sie aus vorhandenen Bewerbern und ehemaligen Mitarbeitern aus und stellen Sie sie für eine offene Stelle ein. Ermöglicht außerdem Einstellungen über die möglichen Aktionen für einen ehemaligen Mitarbeiter, eine Personalanforderung, einen Bewerber, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
Wenn Benutzer Zugriff auf mehr als eine initiierende Aktion haben, werden sie als separate Schaltflächen angezeigt.
Mit den folgenden Aufgaben können Sie den Geschäftsprozess
Einstellung
 initiieren.
Die
Aufgabe Tätigkeitsänderung starten
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Kernfunktionen von HCM
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter initiieren.
Karte
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 .
Kernfunktionen von HCM
Job Requisition Data
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Personalanforderung
 hinzu.
Diese Karte zeigt die
Personalanforderungsereignisse
 von Linienorganisationen, die in Bearbeitung sind, an, für die der angemeldete Benutzer die Rolle
„Manager“
 hat. Diese Karte ist mit der Seite
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 verknüpft.
Offene Stellen und Stellen in Bearbeitung
 im Abschnitt
Highlights des Teams
Kernfunktionen von HCM
Manage: Manager-Insights-Hub
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Stelle erstellen hinzu
 .
Diese Karte zeigt alle offenen Stellen und Ereignisse
Stelle erstellen
 aus Linienorganisationen an, für die der angemeldete Benutzer die
Managerrolle
 hat.
Tätigkeitsänderungen in Bearbeitung
im Abschnitt
Highlights des Teams
Kernfunktionen von HCM
Manage: Manager-Insights-Hub
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Diese Karte zeigt alle Geschäftsprozessereignisse für
Tätigkeit ändern
 für Mitarbeiter in Ihrem Team an, die in Bearbeitung sind. Es wird auch angezeigt, wer Aktionen für das Ereignis durchführen muss.
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
Auf der Seite
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 zeigt Workday den Bericht
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung anzeigen
 an, der über die Domäne
Job Requisition Data
 gesichert ist.

Zeit und Zeitplanung

Auf der Seite
„Zeit- und Zeitplanungsübersicht“
 :
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Aufgabe
Abwesenheit beantragen
und Bericht
Abwesenheit verwalten
im Abschnitt
Abwesenheitsaufgaben und -berichte
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu einer der folgenden initiierenden Aktionen hinzu:
  • Urlaub für sich selbst beantragen
     und
    Urlaub für Mitarbeiter beantragen
     im Geschäftsprozess
    Urlaub beantragen
     .
  • Urlaub für sich selbst bearbeiten
     und
    Urlaub für Mitarbeiter bearbeiten
     im Geschäftsprozess
    Urlaub korrigieren
     .
Sie können die Aufgabe
Abwesenheit beantragen
verwenden, um Urlaub und Abwesenheit für sich selbst oder im Auftrag von Mitarbeitern zu beantragen.
Sie können den Bericht
Abwesenheit verwalten
verwenden, um Ihren eigenen Urlaub zu verwalten oder den Abwesenheitskalender eines anderen Mitarbeiters anzuzeigen, seine Abwesenheit zu prüfen und zu bearbeiten oder eine Abwesenheit im Namen des Mitarbeiters zu beantragen.
Aufgabe
Rückkehr des Mitarbeiters von Abwesenheit erfassen
 im Abschnitt
Abwesenheitsaufgaben und -berichte
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Rückkehr von Abwesenheit beantragen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie die Rückkehr eines Mitarbeiters von einer Abwesenheit erfassen.
Bericht
Urlaubssaldo für Mitarbeiter - Details
 im Abschnitt
Abwesenheitsaufgaben und -berichte
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
Mit diesem Bericht können Sie Details zu Urlaubssalden für Mitarbeiter anzeigen.
Aufgabe
Zeit für Mitarbeiter erfassen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Mit dieser Aufgabe können Sie die von einem bestimmten Mitarbeiter gearbeiteten Stunden eingeben.
Bericht
Zeitanforderungen meines Teams
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für die Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Time Requests meines Teams
Mit diesem Bericht können Sie von Ihren Teammitgliedern übermittelte Überstundenanträge prüfen.
Bericht
Stempeluhrhistorie
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Mit diesem Bericht können Sie Stempeluhrereignisse prüfen und hinzufügen.
Die Aufgabe
Arbeitszeitplan zuweisen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Arbeitszeitplan zuweisen
 im Geschäftsprozess
Arbeitszeitplan zuweisen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie Mitarbeitern Arbeitszeitpläne manuell zuweisen.
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
Zeiterfassung
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
 im Geschäftsprozess
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie Mitarbeitern manuell benutzerdefinierte Arbeitszeitpläne zuweisen.
Bericht
Zeitplan meines Teams
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Work Schedule
Mit diesem Bericht können Sie den Arbeitszeitplan Ihres Teams und die Verfügbarkeit der Teammitglieder anzeigen.
Schichtprofile einem Mitarbeiter zuweisen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für die Zeitplanung
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Schichtprofile einem Mitarbeiter zuweisen
im Geschäftsprozess Schichtprofile einem Mitarbeiter zuweisen hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie Schichtprofilzuweisungen für Mitarbeiter abschließen.
Zeitplan-Tags einem Mitarbeiter zuweisen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für die Zeitplanung
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Zeitplan-Tags für Mitarbeiter zuweisen
 im Geschäftsprozess
Zeitplan-Tags für Mitarbeiter ändern
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie einem Mitarbeiter Zeitplan-Tags zuweisen und diese in einen Zeitplan aufnehmen.
Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter ändern
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeitplanung
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter
ändern im Geschäftsprozess Zeitplanpräferenzen ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie den bevorzugten Zeitplan eines Mitarbeiters ändern.
Zeitplanungseinstellungen für Mitarbeiter
 im Abschnitt
Zeitplanungsaufgaben und -berichte
 überschreiben
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Zeitplanungseinstellungen überschreiben
 im Geschäftsprozess
Einstellungen für Mitarbeiterzeitplan ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie Zeitplaneinstellungen, Validierungen und Regeln für Mitarbeiter überschreiben.
Mitarbeiterverfügbarkeit ändern
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeitplanung
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Arbeitsverfügbarkeit ändern
 im Geschäftsprozess
Arbeitsverfügbarkeit ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie die Wochentage und -zeiten ändern und aktualisieren, an denen ein Mitarbeiter für einen Zeitplan verfügbar ist.
Karte
Anstehende Abwesenheiten
im Abschnitt
Empfehlungen für Sie
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit anstehenden Abwesenheiten innerhalb der nächsten 30 Tage ab dem aktuellen Datum an und verknüpft sie mit der Seite
Teamabwesenheitskalender
 .
Karte
Zu prüfende Zeiteingaben
 im Abschnitt
„Empfehlungen für Sie“.
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Diese Karte zeigt die Anzahl der Mitarbeiter mit folgenden Elementen an:
  • Stunden für die Zeiteingabe übermittelt.
  • Keine Stunden für Zeiteingabe eingegeben.
  • Nicht übermittelte Stunden für die Zeiteingabe.
  • Stunden-Alerts für Zeiteingabe.
Die Karte ist auch mit der Seite
„Zeit prüfen und genehmigen“
 verknüpft.
Karte
Nicht eingecheckt (Zeit)
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Diese Karte zeigt alle Mitarbeiter an, die sich nicht angemeldet haben und deren geplante Startzeit abgelaufen ist.
Karte
Angemeldet (Zeit)
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Diese Karte zeigt alle aktuell angemeldeten Mitarbeiter an.
Mitarbeiter ohne Karte für Essenspause oder Pause
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Diese Karte zeigt alle Mitarbeiter an, denen gemäß dem Regelsatz für Essenspausen und Pausen in ihrer Zeiteingabevorlage eine Essenspause oder eine Pause fehlt.
Karte
Urlaube mit anstehender Genehmigung
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit Urlaubsanträgen, die noch genehmigt werden müssen, und Links zu Meine Aufgaben an.
Karte
„Mitarbeiter, die sich Schwelle für Zeitakkumulator nähern“
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Die Karte zeigt Mitarbeiter an, die sich einer Schwelle für Zeitakkumulatoren nähern, und verknüpft sie mit dem Bericht
„Kumulierte Zeiten für Mitarbeiter“
 .
Karte
Von Abwesenheit zurückkehrende Mitarbeiter
im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Leave of Absence
Diese Karte zeigt aktuell abwesende Mitarbeiter an, die voraussichtlich innerhalb der nächsten zwei Wochen zurückkehren, und verknüpft sie mit dem Bericht
Von Abwesenheit zurückkehrende Mitarbeiter
 .
Karte
Abwesende Mitarbeiter
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Kernfunktionen von HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Leave of Absence
Diese Karte zeigt die Mitarbeiter an, die zum aktuellen Datum abwesend sind, und verknüpft sie mit dem Bericht
Abwesende Mitarbeiter
 .
Abwesenheitskalender des Teams
Auf der Seite
Abwesenheitskalender des Teams
 zeigt Workday den Bericht
Abwesenheitskalender des Teams
 an (gesichert über die Domäne
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). Sie können den Bericht
Abwesenheitskalender des Teams
 verwenden, um Abwesenheitsanträge zu analysieren, damit Sie Teamressourcen besser verwalten können. Siehe: Konzept: Abwesenheitskalender-Erfahrung.
Zeit bearbeiten und genehmigen
Auf der Seite
„Zeit bearbeiten und genehmigen“
 zeigt Workday den Bericht
„Zeit bearbeiten und genehmigen“
 an (gesichert über die Domäne
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). Mit diesem Bericht können Sie Mitarbeiterzeiteingaben prüfen, korrigieren, zurücksenden oder ablehnen sowie Zeiteingaben für mehrere Mitarbeiter als Massenvorgang übermitteln und genehmigen. Siehe: Konzept: Zeit bearbeiten und genehmigen.
Zeit prüfen und genehmigen
Auf der Seite
„Zeit prüfen und genehmigen“
 zeigt Workday den Bericht
Zeit prüfen
 an (gesichert über die Domäne
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). Mit dem Bericht
Zeit prüfen
 können Sie die erfassten Arbeitsstunden für Teammitglieder prüfen, genehmigen, ablehnen oder zurücksenden. Siehe: Bericht „Zeit prüfen“ einrichten.
Geplante vs. Iststunden
Auf der Seite
„Geplante vs. Iststunden“
zeigt Workday den Bericht
„Geplante vs. Iststunden für Mitarbeiter anzeigen“
 an (gesichert über die Domänen
Worker Data: Reports and Worker Data
 und die Domäne
Worker Data: Work Schedule
 ). Mit diesem Bericht können Sie die geplanten Stunden und die Iststunden für Teammitglieder vergleichen. Siehe: „Geplante vs. Iststunden“-Reporting einrichten.

Budget und Ressourcen

Um diesen Abschnitt zu verwenden, richten Sie den funktionalen Bereich „Core Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“) ein. Die Sicherheitsberechtigungen jedes Managers bestimmen, welche Daten er anzeigen kann. Auf der Seite
Team Compensation Summary
 zeigt Workday den Bericht
Team Compensation Summary
 an, der über die Domäne
Reports: Manager
 gesichert ist. Vorausgesetzt ein Manager hat Sicherheitszugriff, um Vergütungsdetails für sein Team anzuzeigen, enthält der Bericht folgende Felder:
  • Base Pay Range
  • Compa-ratio
  • Tätigkeitsprofil
  • Zeit in Stelle
  • Grundvergütung gesamt
  • Mitarbeiter
Auf der Seite
„Budget- und Ressourcenübersicht“
 wird Folgendes angezeigt:
  • Die Berichte
    Gehaltsbandanalyse
    ,
    Gehaltsbandanalyse
    für Vergütungsgruppe
     und
    Bonuszahlungshistorie
     (gesichert über die Domäne
    Worker Data: Compensation by Organization
     ).
  • Bericht
    Bonuszahlung - Ziel vs. Ist
     (gesichert über die Domäne
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     ).
  • Die Schaltfläche
    Mitarbeiter-Benchmark-Daten
     und
    Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter
     , mit denen Sie auf die entsprechenden Berichte zugreifen können.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Entgeltanalyse
Kernfunktionen von HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation by Organization
Diese Karte zeigt Verknüpfungen an, mit denen Sie auf die Berichte
Gehaltsbandanalyse
 und
Gehaltsbandanalyse für Beschäftigungsgruppe
 zugreifen können. Mit diesen Berichten können Sie die Ausrichtung der Vergütung an festgelegten Bereichen über verschiedene Tätigkeitsebenen hinweg analysieren.
Bonuszahlungshistorie
Kernfunktionen von HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation by Organization
Diese Karte zeigt einen Link an, mit dem Sie auf den Bericht
Bonuszahlungshistorie
 zugreifen können. Mit diesem Bericht können Sie die Bonushistorie für Ihre Organisationen anzeigen.
Ziel-Ist-Vergleich der Bonuszahlungen
Kernfunktionen von HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation Management by Organization
Diese Karte zeigt einen Link an, mit dem Sie auf den Bericht
Soll-Ist-Vergleich der Bonuszahlung
 zugreifen können. Mit diesem Bericht können Sie den Ist-Bonus Ihrer Mitarbeiter mit dem Zielbonus vergleichen.

Performance

So verwenden Sie die Seite „Performance-Übersicht“ und ihren Inhalt:
  • Ihr Workday-Abonnement muss Talent Optimization enthalten, d. h. die Talent Optimization-SKU oder die Talent Optimization Add-on-SKU.
  • Sie müssen die Domäne
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
     sowie die Domänen konfigurieren, die die einzelnen Karten sichern, die Sie verwenden möchten.
Die Sicherheitsberechtigungen für den Produktbereich jedes Managers bestimmen, welche Daten er anzeigen kann und welche Aufgaben er auf den Karten ausführen kann.
Sie können die Seite
„Performance-Übersicht“
 im Bericht
Hubs verwalten
 anpassen. Sie können Mitteilungen im Abschnitt Performance hinzufügen.
Auf der Seite
„Performance-Übersicht“
 können Sie auf Folgendes zugreifen:
  • Die drei letzten Kalibrierungsereignisse, die auf eine Aktion warten.
  • Schaltfläche
    Kalibrierung öffnen
     , über die Sie die spezifischen Kalibrierungsereignisse anzeigen können.
  • Den Bericht
    Kalibrierungshistorie meines Teams
     für ein ausgewähltes Team.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Ziele
 im Abschnitt
„Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten“.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt Ziele an, die direkt unterstellte Mitarbeiter erreicht haben.
Der Abschnitt
„Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten“
 wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Flex-Teams
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Diese Karte zeigt flexible Teams an, die direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen haben.
Der Abschnitt
„Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten“
 wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Mentorings
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
Worker Data: Mentoring
Diese Karte zeigt Mentorings an, die direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen haben.
Der Abschnitt
„Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten“
 wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Name des Mitarbeiters
 im Abschnitt
Letzte Karriereaktivität
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
  • Manager-Hub
Worker Data: Unaufgefordertes Feedback
Worker Data: Check-ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday zeigt für jeden direkt unterstellten Mitarbeiter eine Karte mit der letzten Karriereaktivität an.
Anstehende Check-ins
 im Abschnitt
Check-ins
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-ins
Diese Karte zeigt bis zu 4 anstehende Check-ins mit direkt unterstellten Mitarbeitern an. Der Wert ist leer, wenn keine anstehenden Check-ins vorliegen.
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager-Hub
Worker Data: Talent Highlights
Diese Karte zeigt die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter an, die für Talent-Highlights auswählbar und nicht auswählbar sind, und ist mit dem Bericht
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 verknüpft. Dieser Bericht ist mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft.
Ziele meines Teams
 im Abschnitt
Teamfortschritt
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt den Fortschritt des Teams beim Erreichen seiner Ziele.
Learning-Aktivitäten meines Teams
 im Abschnitt
Teamfortschritt
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Diese Karte zeigt bis zu vier Kurse an, für die direkt unterstellte Mitarbeiter des Teams eingeschrieben sind, und ermöglicht es Managern, den Status anzuzeigen. 

Mein Team

Mein Team anzeigen
Sie können für jeden direkt unterstellten Mitarbeiter, auf den Sie Zugriff haben, eine Übersichtskarte anzeigen. Sie können auch die folgenden Schaltflächen auswählen:
  • Organigramm anzeigen
     (gesichert über die
    Domänen Reports: Navigate Organization
     und
    View: People-View Org Chart
     ). Mit der Schaltfläche können Sie durch eine Organisation navigieren.
  • Schaltfläche
    Matrixorganisation anzeigen
     (gesichert über die Domänen
    Self-Service: Organization
     und
    Worker Data: Organizations
    ). Die Schaltfläche wird nur für Manager mit Rollen in leitender Funktion in einer Matrixorganisation angezeigt. Die Schaltfläche startet den
    Matrixorganisationsbericht
     und ermöglicht es Ihnen, eine Organisation zu einem Gültigkeitsdatum anzuzeigen.
  • Schaltfläche
    „Externe Mitarbeiter“
     (gesichert über die Domäne
    Manage: Manager Insights Hub
     ). Über die Schaltfläche können Sie die Seite
    Externe Mitarbeiter - Übersicht
     öffnen.
Header
Auf der Seite jedes direkt unterstellten Mitarbeiters zeigt Workday einen Header mit Metriken an.
Metrik
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Kenntnisse
Talentoptimierung
Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
Person Data: Skills
Diese Metrik gibt die Anzahl der Kenntnisse an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter seinem Profil hinzugefügt hat.
Kenntnisinteressen
Talentoptimierung
Karriere- und Entwicklungsplanung
Worker Data: Interests
Diese Metrik gibt die Anzahl der Kenntnisse an, für die der direkt unterstellte Mitarbeiter Interesse gemeldet hat.
Entwicklungsfelder
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Metrik gibt die Anzahl der Entwicklungsfelder in Bearbeitung für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Ziele
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Metrik gibt die Anzahl der Ziele für den direkt unterstellten Mitarbeiter an, die in Bearbeitung sind.
Register „Übersicht“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Abschnitt
Tätigkeitsänderung starten
 .
Kernfunktionen von HCM
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Ermöglicht es Ihnen, eine Tätigkeitsänderung für einen Mitarbeiter zu starten. In diesem Abschnitt werden Vorlagen für Tätigkeitsänderungen angezeigt, wenn Sie diese konfiguriert haben.
Feedback anfordern, wie es dem Mitarbeiter geht
 im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Support“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
  • Performance-Enablement
Selfservice: Anytime Feedback
Worker Data: Unaufgefordertes Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter 90 Tage lang kein Feedback erhält. Die Karte wird einen Monat lang angezeigt, bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Entwicklungsfelder unterstützen
 im Abschnitt
„Vorgeschlagene Aktionen für Support“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter Entwicklungsfelder länger als 90 Tage nicht aktualisiert. Die Karte wird einen Monat lang angezeigt, bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Mitarbeiter beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen
 im Abschnitt
„Vorgeschlagene Aktionen für Support“.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter mehr als 90 Tage keine Ziele aktualisiert. Sie wird einen Monat lang oder bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Prüfen Sie die Zeitachse für Mitarbeiterziele
 im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Unterstützung“.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter überfällige Ziele hat. Die Karte wird einen Monat lang angezeigt, bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Bereiten Sie sich im Abschnitt
„Vorgeschlagene Aktionen für Support“
auf Gespräch zur Mitarbeiterentwicklung vor
Talentoptimierung
Manager-Hub
Worker Data: Talent Highlights
Diese Karte ist mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft, die innerhalb der letzten 90 Tage keine neuen Talent-Highlights gesetzt haben. Die Karte wird einen Monat lang angezeigt, bis sie nicht mehr relevant ist.
Ziele
 im Abschnitt
„Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten“.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt Ziele an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter erreicht hat.
Flex-Teams
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Diese Karte zeigt die Flexteams an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen hat.
Mentorings
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
Worker Data: Mentoring
Diese Karte zeigt Mentorings an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen hat.
Mentorkarten im Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
  • Kontaktdaten
  • Personalbesetzung
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
So zeigen Sie Informationen zu zusätzlichen Mentoren an:
  • Person Data: Work E-Mail
  • Personendaten: Geschäftsadresse
  • Worker Data: Time in Position
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Mentoren angezeigt.
Karten für flexible Teams im Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Worker Data: Interests
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Flex-Teams angezeigt.
Kontaktkarten im Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Karriere-Hub
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Kontakten angezeigt.
Learning-Karten im Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen“
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 aktiviert ist, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Learning-Inhalten angezeigt.
Register „Entwicklungsfelder und Interessen“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Entwicklungsfelder
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Karte zeigt bis zu 4 Entwicklungsfelder in Bearbeitung für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Interessen
Talentoptimierung
Karriere- und Entwicklungsplanung
Worker Data: Interests
Diese Karte zeigt Tätigkeitsprofile, Kenntnisinteressen sowie Karrierepräferenzen und -interessen für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Register „Ziele“.
Wenn Sie sich für das Feature „Änderungen an der Benutzeroberfläche neu gestalten“ entscheiden, zeigt Workday diese Karten an.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Zielkarten im Abschnitt
Ziele, die auf Ihre Aktion warten
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Karten zeigen folgende Ziele an:
  • Sie wurden von Managern für später gespeichert.
  • Überfällig
  • Der Schritt Prüfen durch den Manager steht im Geschäftsprozess an.
Zielkarten im Abschnitt
Zuletzt aktualisierte Ziele
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Karten zeigen zuletzt aktualisierte Ziele an.
Register „Check-ins“.
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Check-ins
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-ins
In diesem Abschnitt werden vorhandene Check-ins angezeigt. Damit können Manager Check-ins für den direkt unterstellten Mitarbeiter erstellen, archivieren, bearbeiten und anzeigen.
Themen
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-ins
In diesem Abschnitt werden Check-in-Themen angezeigt. Damit können Manager Check-in-Themen für den direkt unterstellten Mitarbeiter erstellen, archivieren, bearbeiten und anzeigen.
Register „Reviews“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Review für Mitarbeiter starten
Talentoptimierung
Für diese Geschäftsprozesse gilt:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt Schaltflächen an, mit denen Sie verschiedene Arten von Mitarbeiter-Reviews starten können.
Reviews in Bearbeitung
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Domäne
Worker Data: Employee Reviews
Für diese Geschäftsprozesse gilt:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt alle Reviews für den direkt unterstellten Mitarbeiter an, die in Bearbeitung sind.
Abgeschlossene Reviews
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Domäne
Worker Data: Employee Reviews
Für diese Geschäftsprozesse gilt:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt abgeschlossene Reviews für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Register „Feedback“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Angefordertes Feedback
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
  • Performance-Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Diese Karte zeigt Feedback für den direkt unterstellten Mitarbeiter an:
  • Profilbild und Name des Feedback-Anforderers im Feld
    Angefordert von
    .
  • Das Feld
    Anforderung gesendet
    zeigt das Datum an, an dem das Feedback-Ereignis übermittelt wurde.
  • Das Feld
    Antworten
     zeigt die Anzahl der zum Übermitteln von Feedback eingeladenen Kollegen an und wie viele geantwortet haben. Diese Anzahl schließt kein vertrauliches Feedback ein.
  • Das Feld
    Feedback über
     zeigt die Anzahl der Fragen im Bericht für den Ereignisseitenbereich an.
  • Der Link
    Antworten anzeigen
    zeigt die Details im Seitenbereich
    Angefordertes Feedback anzeigen an
     .
Anytime Given Feedback
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Mitarbeiterprofil und Kenntnisse
  • Performance-Enablement
Worker Data: Unaufgefordertes Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Diese Karte enthält farbcodierte Labels, mit denen Manager die Sichtbarkeit des Feedbacks schnell identifizieren können.
  • Vertrauliches Feedback hat ein rotes Label mit der
    Aufschrift NICHT sichtbar für
    und den Namen des Mitarbeiters, für den das Feedback bereitgestellt wird.
  • Privates Feedback hat das
    gelbe
     Label PRIVAT.
  • Geteiltes, nicht privates Feedback hat kein farbcodiertes Label.
  • Einen Link
    Anzeigen
     zum Seitenbereich
    Unaufgefordert gegebenes Feedback anzeigen
     .
Register Vergütung
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Die Aufgabe
Vergütungsänderung beantragen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
Kernfunktionen von HCM
Kernvergütung
Konfigurieren Sie den Zugriff auf die Domäne für jede Planart in den funktionalen Bereichen „Core Compensation“ und „Advanced Compensation“.
Für Mitarbeiter, die nach Vergütungsbasis verwaltet werden, Domäne
Compensation Change: Compensation Basis Details
 im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Sie können die Vergütung eines vorhandenen Mitarbeiters ändern.
Aufgabe
Einmalzahlung beantragen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
Kernfunktionen von HCM
Kernvergütung
Request: One-Time Payment
 im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Sie können eine Einmalzahlung für einen Mitarbeiter für einen Empfehlungsbonus, einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung oder aus einem anderen Grund beantragen.
Gesamtvergütungsaufstellung
Kernfunktionen von HCM
Kernvergütung
  • Domäne Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  • Domäne Set Up: Total Rewards
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  • Domäne Set Up: Compensation
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Die
Gesamtvergütungsaufstellung
 enthält eine Aufgliederung von Grundvergütung, Boni, Gesundheits- und anderen Zusatzleistungen, Aktien, Provisionen usw.
Register „Kalibrierung“.
Auf dem Register
Kalibrierung
 können Sie die
Zusammenfassung der Kalibrierungshistorie
öffnen. Die
Zusammenfassung der Kalibrierungshistorie
 zeigt das Gültigkeitsdatum, die Review-Bewertungen und das Potenzial für jede vorherige Kalibrierung eines bestimmten Mitarbeiters an.

Externe Mitarbeiter

Seite „Externe Mitarbeiter“.
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Externe Mitarbeiter
Kernfunktionen von HCM
Personalbesetzung
Sicherheit:
Manage: Manager Insights Hub
Sie können aktive externe Mitarbeiter in Workday anzeigen und erhalten Zugriff auf ihre individuellen Profile.
VNJY – Seite „Übersicht für externe Mitarbeiter“.
So verwenden Sie die
VNJY-Übersichtsseite für externe Mitarbeiter
:
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
VNdly-Aktionen
Workday VNdly
Sicherheit:
Domäne Security Administration
 im funktionalen Bereich „System“.
Sie können eine Übersicht über alle anstehenden Genehmigungen in VNdly anzeigen und auf Links zu anderen häufig verwendeten Aktionen in VNdly zugreifen.
Elemente mit hoher Priorität
Workday VNdly
Sicherheit:
Domäne Security Administration
 im funktionalen Bereich „System“.
Sie können Folgendes anzeigen:
  • Aktive Arbeitsaufträge und ihr jeweiliges Enddatum.
  • Work Order Budget Tracking, der eine Übersicht über den in Rechnung gestellten Betrag für externe Mitarbeiter und das geschätzte Budget anzeigt.
  • Bei externen Mitarbeitern in VSDJ besteht das Risiko eines Verstoßes gegen die Richtlinien der Beschäftigungsdauer.