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Dokumentation
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Peakon
Zuletzt aktualisiert: 2024-07-12
Persönliches Dashboard aktivieren

Persönliches Dashboard aktivieren

Administratorzugriff.
Stellen Sie sicher, dass Sie für den Managerzugriff das Standard-
Managerattribut
 verwenden und dass es die Standard-Benchmark-Zuordnung verwendet.
Globale Administratoren können das persönliche Dashboard für Umfrageteilnehmer aktivieren. Sie können wählen, ob Sie das Dashboard für die gesamte Zugriffsgruppe „Mitarbeiter“ oder nur für einige Mitarbeiter aktivieren möchten. Wenn Sie das persönliche Dashboard vor der vollständigen Einführung mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern testen möchten, lesen Sie Beispiel: Phasenweise Einführung eines persönlichen Dashboards .
Persönliche Dashboards bieten Umfrageteilnehmern Zugriff auf ihre eigenen Umfrageergebnisse und Kommentare sowie auf Teamergebnisse, Schwerpunktbereiche und Aktionen. Wenn Führungskräfte Schwerpunkte setzen, können Mitarbeiter vertrauliche Vorschläge direkt in persönlichen Dashboards machen.
  1. Navigieren Sie zu
    „Administrationszugriffskontrolle
    “
    .
  2. Öffnen Sie die Zugriffsgruppe
    „Mitarbeiter“
     oder erstellen Sie eine neue Gruppe vom Typ
    „Einzelperson“
     .
  3. Erweitern Sie den Abschnitt „Berechtigungen für das persönliche Dashboard“.
  4. Beachten Sie beim Aktivieren von Berechtigungen Folgendes:
    Berechtigungsname
    Beschreibung
    Zugriff auf das persönliche Dashboard
    Ermöglicht Ihnen den Zugriff auf Ihr persönliches Dashboard, nachdem Sie eine Umfrage übermittelt oder sich bei Peakon angemeldet haben. Wenn diese Option deaktiviert ist, zeigt Peakon stattdessen eine eingeschränkte Zusammenfassung Ihrer Umfrage an.
    Diese Einstellung ist Voraussetzung für alle anderen Einstellungen innerhalb der Einstellungsgruppe
    „Persönliches Dashboard“
     .
    Daten der Organisation
    Zeigt die Punktzahlen auf Unternehmensebene zum Vergleich mit Ihren eigenen Punktzahlen an.
    Erforderliche Berechtigung:
    Zugriff auf das persönliche Dashboard
    .
    Ergebnisse der Mannschaft des Direktmanagers
    Zeigt die Ergebnisse Ihres Teams zum Vergleich mit Ihren eigenen Ergebnissen an und bietet die Möglichkeit, vertrauliche Vorschläge zu Schwerpunktbereichen einzureichen.
    Erforderliche Berechtigung:
    Zugriff auf das persönliche Dashboard
    .
    Daten für Teams über dem direkten Vorgesetzten
    Die Möglichkeit, die Ergebnisse von Teams anzuzeigen, die über Ihrem direkten Vorgesetzten stehen. Zeigt außerdem Schwerpunktbereiche und Maßnahmen an und bietet die Möglichkeit, vertrauliche Vorschläge zu Schwerpunktbereichen einzureichen.
    Erforderliche Berechtigungen:
    Zugriff auf das persönliche Dashboard
     und
    Vergleich mit Teamergebnissen
    .
    Die
    Teampunktzahlen des direkten Vorgesetzten
     und
    die Daten für Teams mit Berechtigungen über dem direkten Vorgesetzten
     bieten Mitarbeitern Zugriff auf die Punktzahlen ihres Teams für alle Fragensätze. Dies sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie den Managern nicht Einblick in alle Fragensätze gewährt haben.
  5. Klicken Sie auf
    Gruppe speichern
    .
Nachdem Sie das persönliche Dashboard für Ihre Organisation aktiviert haben, können Mitarbeiter es am Ende ihrer Umfrage aktivieren und danach jederzeit darauf zugreifen. Die Authentifizierung ist über ein Kennwort oder Single Sign-On möglich, sofern dies von Ihrer Organisation aktiviert wurde. Mitarbeiter können ihr persönliches Dashboard auch außerhalb einer Umfragerunde aktivieren, indem sie die allgemeine Dashboard-Anmelde-URL verwenden.
Wir empfehlen, Managern diese Berechtigungen zu erteilen, damit die Mitarbeiter ihre persönlichen Dashboards umfassend nutzen können.
  • Zugriffsstatistiken.
  • Zugang zu Stärken und Schwerpunktbereichen.
  • Schwerpunktbereiche verwalten.
  • Zugriff auf Aktionen.
  • Aktionen verwalten.