Beispiel: Phasenweise Einführung eines persönlichen Dashboards
Dieses Beispiel veranschaulicht, wie Sie Ihren Mitarbeitern schrittweise Ihr persönliches Dashboard bereitstellen.
Ihre Organisation muss das persönliche Dashboard einer kleinen Gruppe von Testern zugänglich machen, bevor es allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Um dieses Ergebnis zu erzielen, möchten Sie die Standardzugriffsgruppe „
Mitarbeiter“
deaktivieren und eine zweite Gruppe vom Typ „Einzelperson“
erstellen.- Gehen Sie zu .
- Öffnen Sie die Zugriffsgruppe„Mitarbeiter“.
- Erweitern Sie diepersönlichen Dashboard-Einstellungen.
- Stellen Sie sicher, dass die Einstellungen deaktiviert sind. Wenn sie nicht ausgeschaltet sind, deaktivieren Sie sie und speichern Sie die Änderungen.
- Klicken Sie aufGruppe hinzufügen.
- Geben Sie der Gruppe einen Namen. Beispiel:Persönliche Dashboard-Tester.
- Setzen Sieden Zugriffauf„Einzeln“.
- Legen Sie„Personenzurmanuellen Auswahl“fest.
- Erweitern Sie diepersönlichen Dashboard-Einstellungen.
- Aktivieren Sie alle Einstellungen.
- Klicken Sie aufGruppe hinzufügen.
- Öffnen Sie die Registerkarte„Gruppenmitglieder“.
- Klicken Sie aufPersonen hinzufügen.
- Suchen Sie nach jedem Tester und klicken Sie dann aufHinzufügen.
Die Tester haben nun Zugriff auf ihre eigenen persönlichen Dashboards. Wenn es sich bei den Testern um Manager handelt, können sie über ihr Manager-Dashboard auf ihr persönliches Dashboard zugreifen. Wenn es sich um Mitarbeiter handelt, können sie am Ende der nächsten Umfrage oder durch Anmeldung bei Peakon auf das persönliche Dashboard zugreifen.
Befolgen Sie die Schritte 1–4 und aktivieren Sie alle Einstellungen, wenn Sie das persönliche Dashboard für alle Mitarbeiter aktivieren müssen.