Senden Sie Teamvorschläge zu Schwerpunktbereichen
Sie können Teamvorschläge einreichen, wenn:
- Ihr persönliches Dashboard zeigt die Schwerpunkte Ihres Teams oder Ihrer Führung an, oder
- Ihr Manager oder jemand aus Ihrer Führungsebene hat Sie per E-Mail über einen neuen Schwerpunktbereich informiert, unabhängig davon, ob Sie über ein persönliches Dashboard verfügen.
Nach Abschluss einer Umfragerunde schlägt Peakon basierend auf den Umfrageergebnissen jedes Teams verschiedene Treiber als Schwerpunktbereiche vor. Manager können empfohlene Schwerpunktbereiche akzeptieren oder eigene Schwerpunktbereiche festlegen.
Wenn Ihr Manager oder eine Führungskraft einen Schwerpunktbereich auf seinem Dashboard festlegt (Beispiel: den Treiber „Anerkennung“), kann er sein Team dazu ermutigen, Verbesserungsvorschläge vertraulich einzureichen, indem er eine Benachrichtigung mit einer benutzerdefinierten Notiz sendet. Wenn Sie jedoch ein persönlicher Dashboard-Benutzer sind, können Sie proaktiv Vorschläge zu allen Schwerpunktbereichen hinzufügen, die Ihr Manager festgelegt hat. Es ist nicht möglich, Treibern Vorschläge hinzuzufügen, die vor der Veröffentlichung dieser Funktionalität zu Schwerpunktbereichen wurden.
Durch die Bereitstellung vertraulicher Vorschläge erhält der Manager einen besseren Einblick in die Wünsche seiner Mitarbeiter, insbesondere wenn nicht genügend qualitatives Feedback vorliegt. Es trägt auch dazu bei, das Team in die Aktionsplanung einzubeziehen, ohne dass der Druck der Identitätsoffenbarung besteht.
Sie können pro Schwerpunktbereich 1 Vorschlag hinzufügen. Es ist nicht möglich, Ihren Vorschlag nach dem Absenden zu bearbeiten. Nach der Übermittlung können Sie Ihren eigenen Vorschlag anzeigen, die von Ihren Kollegen übermittelten Vorschläge können Sie jedoch nicht sehen.
Der von Ihnen eingereichte Teamvorschlag gehört zum Dashboard des Managers, der den Fokusbereich festgelegt hat. Beispiel: Wenn der Leiter Ihrer Abteilung (nicht Ihr Vorgesetzter) einen Schwerpunktbereich festgelegt hat, ist der Vorschlag, den Sie zu diesem Schwerpunktbereich eingereicht haben, nur für diesen Leiter verfügbar.
- Klicken Sie in der E-Mail, die Sie erhalten haben,auf „Vertraulichen Vorschlag hinzufügen“oder suchen Sie den Schwerpunktbereich auf der Registerkarte„Schwerpunktbereiche“in Ihrem persönlichen Dashboard.
- Geben Sie Ihren Vorschlag in das Feld„Ihr vertraulicher Vorschlag“ein.
- Klicken Sie aufSenden.
Wenn Sie einen Vorschlag hinzufügen, wird dieser sofort auf dem Dashboard Ihres Managers angezeigt. Die Sprache, die Sie zum Verfassen Ihres Vorschlags verwendet haben, bleibt erhalten, genauso wie beim Einreichen von Kommentaren in der Umfrage.
Ihr Manager hat den Wachstumstreiber als Schwerpunktbereich festgelegt und eine E-Mail-Benachrichtigung mit der folgenden benutzerdefinierten Nachricht gesendet:
Hallo Team, ich habe einen Rückgang der Wachstumswerte festgestellt und würde gerne Feedback dazu hören, was wir tun können, um sie zu verbessern.
Sie können auf
„Vertraulichen Vorschlag hinzufügen“
klicken und Ihren Vorschlag vertraulich hinzufügen. Beispiel: Fügen Sie detaillierte Stellenbeschreibungen hinzu, um den Umfang der Rolle eines Mitarbeiters zu skizzieren. Es wäre auch toll, die Unterschiede zwischen allen Job-Levels klarzustellen.