FAQ: Benchmarking

Der Benchmark zeigt lediglich den durchschnittlichen Branchenwert bei der Anzeige von Wertungen auf Unternehmensebene und den durchschnittlichen Unternehmenswert auf Segmentebene für Benchmark-Vergleiche.

True Benchmark geht noch einen Schritt weiter, indem es kleine Anpassungen am Benchmark (der Branchen- oder Unternehmensbewertung) vornimmt, um etwaige demografische Ausreißer zu berücksichtigen, die sich auf die Bewertungen Ihres Unternehmens oder Segments auswirken können. Auf diese Weise sind die Benchmarks, mit denen Sie Ihr Unternehmen oder Ihre Segmente vergleichen, persönlicher.

Beispiel: Wenn in einer Abteilung viele neue Mitarbeiter arbeiten, kann der Engagement-Score nach der Einarbeitung plötzlich einen positiven Anstieg verzeichnen, während der Unternehmens-Score (der Benchmark) diesem Trend möglicherweise nicht folgt. True Benchmark vergleicht die demografische Zusammensetzung der Abteilung mit dem Gesamtunternehmen (dem Benchmark). Anschließend wird eine kleine Benchmark-Anpassung vorgenommen, um eine bessere Anpassung an die Demografie der Abteilung zu erreichen.

Es ist nicht möglich, bestimmte Unternehmen oder Länder als Vergleichsbasis auszuwählen. Jeder Branchen-Benchmark enthält Unternehmen dieser Branche aus verschiedenen Ländern. Wir empfehlen immer die Verwendung von True Benchmark, um sicherzustellen, dass Ihr Benchmark die demografischen Unterschiede berücksichtigt.

Bei True Benchmark geht es darum, Unterschiede zwischen Gruppen aufgrund ihrer individuellen Merkmale zu beseitigen, die sonst zu unterschiedlichen Reaktionen der Gruppen führen könnten. Das Ziel der Fragensätze zu Diversität und Inklusion sowie Gesundheit und Wohlbefinden besteht jedoch darin, potenzielle Unterschiede oder Ungerechtigkeiten zwischen verschiedenen Gruppen oder Bedürfnissen aufzudecken. Aus diesem Grund wenden wir auf diese Fragensätze keine True Benchmark-Anpassungen an.

Beispiel: Mitarbeiter eines Geschlechts oder einer Altersgruppe haben Probleme mit der Vielfalt oder haben das Gefühl, dass ihr Wohlbefinden unterschiedlich behandelt wird. True Benchmark könnte möglicherweise genau die Probleme herunterspielen, die Sie erkennen und beheben möchten.

Beispiel: Alle vier Engagement-Fragen haben einzeln die Benchmark-Klassifizierung „Mittel“, aber die Gesamtbewertung des Engagements hat die Benchmark-Klassifizierung „Untere 25 %“.

Dies liegt daran, dass die Gesamtpunktzahl nicht der Durchschnitt der 4 Engagement-Fragen auf Team- oder Unternehmensebene ist, sondern der Durchschnitt der Gesamtpunktzahl jedes Mitarbeiters (unabhängig davon, ob er alle 4 Fragen beantwortet hat oder nicht).

Beispiel: Die

Top 5 %

stammen von 9,0, aber mein Engagement-Score von 9,0 liegt nur in den

Top 10 %

.

Peakon verwendet bei der Anzeige von Ergebnissen in der Benutzeroberfläche Rundungen, da die Benchmark-Perzentile und alle Fahrerergebnisse mehrere Dezimalstellen haben. Aus Gründen der Genauigkeit werden bei allen Berechnungen jedoch die ungerundeten Daten verwendet.

Stellen Sie sich im angegebenen Beispiel vor, dass Ihr ungerundeter Engagement-Score 8,96123864 beträgt, während der ungerundete Bereich

der oberen 5 %

8,97363652 beträgt. Beide Zahlen werden im Dashboard auf 9,0 aufgerundet, Ihr Ergebnis liegt jedoch tatsächlich 0,01239788 unter dem Schwellenwert für das

obere 5 %

-Perzentil.

Derzeit ist es nicht möglich, die ungerundeten Ergebnisse in der Benutzeroberfläche anzuzeigen.

Um eine stabile Version der Benchmarks zu gewährleisten, aggregieren wir einfach die Ergebnisse der Mitarbeiter aus den verschiedenen Unternehmen und teilen sie dann nach Treibern und Branchen auf.

Jedes Quartal aktualisiert Peakon seine Branchen-Benchmarks auf Grundlage der letzten 12 Monate. Der interne Benchmark verwendet die Bewertungen des Unternehmens, die sich an dem von Ihnen verwendeten Sichtbarkeitsfenster (1 Jahr, 6 Monate oder 3 Monate) orientieren.

Aufgrund vertraglicher Vereinbarungen geben wir keine Kundennamen bekannt.