Konzept: Talent-Highlights
Talent-Highlights sind Entwurfslisten der Stärken und Karrierechancen eines Mitarbeiters, die von AI aus den aktuellen Talentdaten des Mitarbeiters in Workday generiert wurden. Manager können mit Talent-Highlights Folgendes tun:
- Sparen Sie Zeit bei der Vorbereitung von Karrieregesprächen.
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Performance des Mitarbeiters aus verschiedenen Talentdatenquellen.
- Lernen Sie einen neuen direkt unterstellten Mitarbeiter kennen.
- Erfahren Sie, wie Sie als neuer Manager Karrieregespräche führen können.
Inhalte für Talent-Highlights werden in einem Rich-Text-Editor angezeigt, sodass Manager sie bearbeiten können. Um eine manuelle Kontrolle zu gewährleisten, müssen Manager die Prüfung der Inhalte vor dem Speichern bestätigen. Manager können die Inhalte in anderen talent- und Performance-bezogenen Aufgaben und Prozessen verwenden. Beispiel: Sie können Inhalte kopieren und als Kommentare in einem Performance-Review einfügen oder als Gesprächsthema bei einem Check-in-Meeting verwenden.
Manager-Hub
Der Manager-Insights-Hub
ist der empfohlene Einstiegspunkt für Talent-Highlights. Karten im Abschnitt Übersicht
und Performance
zeigen die Auswählbarkeit des Teams für Talent-Highlights. Für jedes auswählbare Teammitglied gilt Folgendes: - Das RegisterTalent-Highlightszeigt die vorhandenen Inhalte für Talent-Highlights an.
- Eine vorgeschlagene Aktion für Support-Links zur AufgabeTalent-Highlights für Mitarbeiter generieren,wenn innerhalb der letzten 90 Tage keine neuen Talent-Highlights vorhanden sind.
Talent Highlights Content
Talent-Highlights bestehen aus Stärken und Karrierechancen. Jeder Abschnitt kann bis zu fünf Listenelemente enthalten.
Für jede Stärke wird eine Beschreibung angezeigt und für jede Karrierechance eine Beschreibung und bis zu drei vorgeschlagene Aktionen.
Bereich „Datenquellen“.
Um die Transparenz bei Talent-Highlights zu erhöhen, können Manager die Quelldaten zusammen mit dem generierten Inhalt anzeigen. Workday zeigt die Quelldaten zum Zeitpunkt der Inhaltsgenerierung in den Aufgaben
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
und Talent-Highlight anzeigen an
. Diese Daten sind ein Snapshot und zeigen keine späteren Änderungen an. Auswählbarkeit für Talent-Highlights
Manager können Talent-Highlights nur für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter generieren.
Mitarbeiter müssen alle folgenden Selektionskriterien erfüllen:
Kriterien | Details |
|---|---|
Maximaler Datengrenzwert | Die kombinierte Summe gültiger Daten aus allen Quellen darf keine der folgenden Grenzwerte überschreiten:
Um zu bestimmen, welche Daten für Talent-Highlights gültig sind, siehe Referenz: Quelldaten für Talent-Highlights. |
Minimale Datenanforderung | Der Mitarbeiter benötigt zusammen 150 Worte an gültigen Talentdaten aus einer oder beiden der folgenden Quellen:
Um zu bestimmen, welche Daten für Talent-Highlights gültig sind, siehe Referenz: Quelldaten für Talent-Highlights. |
Mitarbeiterkategorie | Nur Mitarbeiter. Externe Mitarbeiter sind nicht auswählbar. |
Standort | Mitarbeiter können an einem ausgeschlossenen Standort keine aktive Hauptstelle oder Zusatzstelle haben. Siehe: Schritte: Talent-Highlights einrichten. |
Zur Prüfung der Mitarbeiterauswählbarkeit sind folgende Berichte verfügbar:
- Sie können die Mitarbeiterauswählbarkeit prüfen, indem Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit dem BerichtsfeldAuswählbar für Talent-Highlightserstellen, der über die DomänenWorker Data: Talent HighlightsundSet Up: Talent Highlightsgesichert ist.
- Manager können die Auswählbarkeit ihres Teams prüfen und die Gründe für die Nicht-Auswählbarkeit mithilfe des BerichtsAuswählbarkeit für Highlights meines Teamsprüfen, der über die DomäneWorker Data: Talent Highlightsgesichert ist.