Sichtfenster für die Punktzahl der ausscheidenden Personen festlegen
Sicherheit: Nur Mitglieder der
Administratorengruppe
können die Sichtbarkeitsschwellenwerte festlegen.Die Bewertung jedes Fahrers auf Peakon ist ein Durchschnittswert, der sich aus der jeweils letzten Antwort des Mitarbeiters auf die entsprechende Frage zusammensetzt. Die Einstellungen zur Ergebnisaggregation legen fest, wie weit das Dashboard nach dem aktuellsten Ergebnis pro Frage und pro Mitarbeiter suchen soll.
Die Einstellung
„Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter“
ermöglicht es Ihnen, den Sichtbarkeitszeitraum für zahlreiche Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, zu verkürzen. Durch das schrittweise Entfernen der Antworten von ausscheidenden Mitarbeitern werden deren Vertraulichkeit gewahrt und die Gründe für die Trennung analysiert, anstatt deren Antworten sofort aus der aktuellen Bewertung zu streichen.Das Sichtbarkeitsfenster verwendet das Ausscheidensdatum eines Mitarbeiters, um zu entscheiden, ob dessen Feedback in jeder Umfragerunde noch in die aktuelle Bewertung einfließen soll. Durch die Festlegung eines Austrittsdatums wird sichergestellt, dass der Mitarbeiterdatensatz weiterhin verfügbar ist, falls Sie Änderungen daran vornehmen müssen.
Wir empfehlen,
die Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter
auf 3 Monate (12 Wochen) einzustellen, um die Anzahl der Datenpunkte zu erhöhen, die zu jedem Treiber beitragen. Für die Befragung ausgeschiedener Mitarbeiter empfehlen wir eine Einstellung von 1 Jahr. Der Abschnitt „<3 Monate vor dem Ausscheiden“
und die Ausscheidensphase des Mitarbeitererfahrungszyklus
basieren auf dem Feedback ausscheidender Mitarbeiter.Die
Einstellung zur Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter
gilt rückwirkend und umfasst die gesamte Datenerfassung.- Gehen Sie zu .
- Einstellungzur Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter.
Sie haben soeben eine Umfrage im Juni 2022 abgeschlossen. Der
Aggregationszeitraum
beträgt 1 Jahr, die Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter
3 Monate.Ein Mitarbeiter, der vor (oder während) der Umfrage im Juni 2022 ausgeschieden ist, hat die Fragen zur Autonomie seit seinem Arbeitsbeginn mehrfach beantwortet.
- Kernfrage zur Autonomie: Mai 2021, August 2021, Januar 2022.
- Frage zum Flexibilitäts-Teiltreiber: Dezember 2021, Mai 2022.
- Frage zum Thema Remote-Arbeit: März 2021.
Da der Mitarbeiter im Juni ausgeschieden ist, werden im Umfrage-Dashboard Ergebnisse, die älter als 3 Monate sind, für diesen Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Für die Berechnung der Autonomie-Fahrerwertung dieses Mitarbeiters zählt ausschließlich der Flexibilitätswert vom Mai 2022.
Wenn der Mitarbeiter nach Abschluss der Umfrage das Unternehmen verlässt, beträgt die Sichtbarkeitsperiode für die Ergebnisse dieses Mitarbeiters dennoch 1 Jahr bis zum Beginn der nächsten Umfrage. Mit jeder neuen Umfragerunde fließen nach und nach immer weniger Fahrerbewertungen dieses Mitarbeiters in die aktuelle Gesamtbewertung ein. Letztendlich trägt keine ihrer Wertungen zum aktuellen Ergebnis bei. Die alten Ergebnisse des ausgeschiedenen Spielers (jetzt anonymisiert) bleiben in den historischen Dashboards erhalten, um sicherzustellen, dass die historischen Daten so bleiben, wie sie zum damaligen Zeitpunkt waren.
Die Teilnahmequote umfasst die aktuellen Mitarbeiter, die Sie im letzten Jahr befragt haben, sowie die ausscheidenden Mitarbeiter, die Sie in den letzten drei Monaten befragt haben.