如何使用內部提取
使用 Workday HiredScore 中的 Internal Fetch，您可以為公司現有員工啟用自動推薦，以便在 Workday Recruiting 中發布未結職位。Internal Fetch 使用人工智慧分析 HCM 資料和來自申請人追蹤系統的記錄，選擇員工資料並根據其資歷推薦潛在候選人，使您能夠主動識別合格的候選人。HiredScore 每天更新內部獲取線索列表，並在員工更新其 HCM 個人資料時識別新的線索。Internal Fetch 不會考慮或申請員工擔任職位，但會確定合適的內部線索供您審核。
要獲得公開招募的資格，Internal Fetch 確定的潛在內部線索必須：
- 擔任目前職務的時間必須達到您定義的最短時間。
- 滿足最低定義的績效和經理評估標準。
- 滿足貴公司內部任命的指導方針。
- 從 HiredScore 主頁存取「我的請求」儀表板。
- 選擇一份工作申請。
- 在所選職缺的候選人收件匣中，按一下「潛在客戶」。
- 點擊“內部”以查看潛在候選人。
- （可選）使用過濾器來定位優先線索。
- 點擊內部主管的姓名以開啟其 HiredScore 個人資料以供審核。
- 採取以下一項或多項行動：
- 直接聯絡員工或員工的經理。
- 從內部提取收件匣中刪除線索。
- 更新潛在客戶的獲取狀態。
當Internal Fetch推薦的員工申請職位時：
- 候選人簡介中顯示了洞察力。
- 候選人的姓名顯示在 Spotlight 和待處理操作中。
若要識別已透過內部取得邀請申請的候選人，請勾選 Spotlight 或待處理作業中的
僅顯示取得建議複選框
。