如何使用Internal Fetch
使用 Workday HiredScore中的Internal Fetch，您可以为公司现有员工启用自动推荐，以便在 Workday Recruiting 中发布未结职位。Internal Fetch使用人工智能分析 HCM 档案和来自申请者跟踪系统的记录，选择员工档案并根据其资格要求推荐潜在候选人，使您能够主动识别合格的候选人。HiredScore每天更新Internal Fetch线索列表，并在员工更新其 HCM 个人资料时识别新的线索。Internal Fetch不会考虑或申请员工担任职位，但会确定合适的内部线索供您审核。
要获得公开招聘的资格， Internal Fetch确定的潜在内部线索必须：
- 担任当前职务的时间必须达到您定义的最短时间。
- 满足最低定义的绩效和经理评估标准。
- 满足贵公司内部任命的指导方针。
- 从HiredScore主页访问“我的职务申请”面板。
- 选择一份职务申请。
- 在所选职位空缺的候选人收件箱中，单击“潜在客户”。
- 单击“内部”以查看潜在候选人。
- （可选）使用过滤器来定位优先线索。
- 单击内部主管的姓名以打开其HiredScore个人资料以供审核。
- 采取以下一项或多项行动：
- 直接联系员工或员工的经理。
- 从Internal Fetch箱中删除推荐人选。
- 更新线索的Fetch状态。
当Internal Fetch推荐的员工申请职务时：
- 候选人简介中显示了洞察信息。
- 候选人的姓名显示在 Spotlight 和待处理操作中。
要识别已通过Internal Fetch邀请申请的候选人，请在 Spotlight 或待处理操作中
Fetch仅显示获取推荐复选框
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