概念： HiredScore成绩
Workday HiredScore根据应聘者的简历与职务描述中指定的技能和资格要求的匹配程度，在 Spotlight 和待处理操作面板为其等级。
HiredScore为候选人分配以下等级，其中 A等级表示最合格，D等级表示最不合格：
A | 候选人达到或超过基本要求。 |
B | 候选人符合基本要求。 |
创建 | 候选人满足部分但不是全部基本要求。 |
删除 | 候选人不符合基本要求。 |
当审核大量候选人时，您可以使用HiredScore中的 HS等级列对候选人进行优先审核，并首先列出最合格的候选人。您还可以使用HiredScore等级过滤器快速识别并关注优先申请人。
在以下情况下， HiredScore不会评分：
- 求职者在申请时无需提交简历。
- 候选人以不受支持的格式提交简历。
- 该职位申请没有职务描述。
- 您正在审查校园或毕业生申请中的候选人。
候选人优先排序和面试率
使用成绩是筛选候选人最有效的方法，因为成绩最高的候选人最有可能进入面试阶段。尽管 A 级或 B 级候选人满足或超过了招聘要求，但 C 级或 D 级候选人可能仍然非常适合该职位。示例：您发布招聘一名具有硕士学位和 10 年经验的工程师。在审查了 A等级和 B 级候选人之后，您筛选了一位拥有学士学位和 8 年以上相关经验的 C等级候选人，您认为该候选人更适合该职位。