Referência: Página inicial de produtividade do recrutador

HiredScore

Esta tabela contém detalhes da página inicial de produtividade do recrutador do Workday HiredScore , que contém estas seções:

Seção	Descrição
Minhas estatísticas	Exibe indicadores-chave de desempenho (KPIs) para contratação na sua empresa. Fornece atualizações de dados em tempo real para rastrear metas internas. Permite que você visualize dados personalizados e analise ações que você pode tomar em requisições abertas para alinhá-las com seus KPIs e metas. Exibe estas métricas de desempenho do recrutador e de adoção do Fetch : Recomendações de Fetch pendentes. Porcentagem de candidatos em status Novo por 7 dias. Porcentagem de requisições abertas há mais de 60 dias. Porcentagem de recomendações do Fetch não visualizadas.
Minhas requisições	Exibe requisições nas quais você colabora ou possui, com pontos de dados importantes para cada requisição. Você pode organizar e otimizar suas listas de requisições por: Ocultar requisições de baixa prioridade ou irrelevantes usando a alternância Mostrar . Crie uma lista de favoritos clicando no ícone de estrela, garantindo que os candidatos preferidos sempre sejam exibidos no topo da lista. Usando filtros para refinar dados com base em prioridades. Exemplos: Localização, proprietário das requisições, gestor de contratação e status da requisição. Você também pode identificar se o HiredScore atribuiu notas aos candidatos para uma requisição na coluna HS .
Ações pendentes	Exibe o status de todos os candidatos ativos para suas requisições abertas. Permite que você identifique facilmente gargalos no processo de contratação e candidatos ativos que você precisa progresso. O HiredScore lista os candidatos ativos por categoria, de acordo com seu status de contratação. Ao acessar o painel Ações Pendentes na página inicial, você pode: Filtros para candidatos de alta prioridade. Analise e analise os perfis dos candidatos. Progrida os candidatos no processo de contratação ou elimine-os das requisições. Execute ações em massa em candidatos com o mesmo status de contratação em todas as suas requisições abertas.