Conceito: Notas do HiredScore
O Workday HiredScore atribui aos candidatos uma nota no Spotlight e no painel Ações Pendentes, com base na correspondência entre seus currículos e as habilidades e qualificações especificadas na descrição do cargo.
O HiredScore atribui essas notas aos candidatos, com a nota A indicando os mais qualificados e a nota D os menos qualificados:
A | O candidato atende ou excede os requisitos básicos. |
B | O candidato atende aos requisitos básicos. |
C | O candidato atende a alguns, mas não a todos os requisitos básicos. |
D | O candidato não atende aos requisitos básicos. |
Ao avaliar um grande número de candidatos, você pode usar a coluna de nota médio no HiredScore para priorizar os candidatos para avaliação, listando os mais qualificados primeiro. Você também pode usar o filtro de nota do HiredScore para identificar e focar rapidamente nos candidatos prioritários.
O HiredScore não atribui notas quando:
- Os candidatos não enviam um currículo junto com a candidatura.
- Os candidatos enviam um currículo em um formato não suportado.
- Não há descrição do cargo para a requisição.
- Você está avaliando candidatos em uma requisição de campus ou de pós-graduação.
Priorização de candidatos e taxas de entrevista
Usar notas é a maneira mais eficiente de pré-selecionar candidatos, pois aqueles com notas mais altas têm mais chances de chegar à fase de entrevista . Embora candidatos com notas A ou B atendam ou excedam os requisitos de requisição, candidatos com notas C ou D ainda podem ser uma ótima opção para a função. Exemplo: Você publica uma requisição para um engenheiro com mestrado e 10 anos de experiência. Depois de analisar os candidatos de nota A e B, você pré-selecionar um candidato de nota C com diploma de bacharel e 8 anos de experiência mais relevante, que você acredita ser mais adequado para a função.