개념: HiredScore 등급
Workday HiredScore는 지원자의 이력서가 직무 설명에 명시된 기술 및 자격과 얼마나 잘 일치하는지에 따라 Spotlight와 보류 중인 작업 대시보드에서 지원자에게 등급을 부여합니다.
HiredScore는 후보자에게 다음과 같은 등급을 부여합니다. 등급 A는 가장 자격이 높은 사람을 나타내고 등급 D는 가장 자격이 낮은 사람을 나타냅니다.
A | 지원자는 기본 요건을 충족하거나 초과 충족합니다. |
B | 지원자는 기본 요건을 충족합니다. |
C | 지원자는 기본 요건 중 일부를 충족하지만, 전부는 충족하지 못합니다. |
D | 후보자가 기본 요건을 충족하지 못했습니다. |
다수의 지원자를 검토하는 경우 HiredScore의 HS 등급 열을 사용하여 검토할 지원자의 우선순위를 정하고, 가장 자격이 높은 지원자를 먼저 나열할 수 있습니다. HiredScore 등급 필터를 사용하면 우선 지원자를 빠르게 식별하고 집중할 수도 있습니다.
HiredScore는 다음과 같은 경우 성적을 매기지 않습니다.
- 지원자는 지원서와 함께 이력서를 제출하지 않습니다.
- 지원자가 지원되지 않는 형식으로 이력서를 제출합니다.
- 해당 채용 공고에는 직무 설명이 없습니다.
- 캠퍼스 또는 대학원 모집 공고에 따라 지원자를 검토하고 있습니다.
후보자 우선순위 및 면접률
성적을 활용하는 것이 후보자를 선별하는 가장 효율적인 방법입니다. 성적이 좋은 후보자가 면접 단계에 도달할 가능성이 가장 높기 때문입니다. A등급이나 B등급을 받은 지원자가 채용 요건을 충족하거나 초과달성하더라도, C등급이나 D등급을 받은 지원자도 여전히 해당 직무에 매우 적합할 수 있습니다. 예: 석사 학위와 10년 경력이 있는 엔지니어를 모집한다는 공고를 게시합니다. A등급과 B등급 지원자를 검토한 후, 학사 학위와 8년 이상의 관련 경험을 갖춘 C등급 지원자를 선별합니다. 이 중 해당 직책에 더 적합하다고 생각되는 사람을 선발합니다.