参考: 採用担当者の生産性ホームページ

HiredScore

参考: 採用担当者の生産性ホームページ

この表には、Workday HiredScore Recruiter Productivity ホームページの詳細が含まれており、次のセクションが含まれています。

セクション	説明
私の統計	会社の採用に関する主要業績評価指標 (KPI) を表示します。内部目標を追跡するためのリアルタイムのデータ更新を提供します。パーソナライズされたデータを表示し、KPI と目標に合わせてオープン要求に対して実行できるアクションを確認できます。次のリクルーターのパフォーマンスとFetch採用指標を表示します。保留中のFetch推奨事項。 7 日間の「新規」ステータスにある候補者の割合。 60 日を超えてオープンになっている要求の割合。表示されていないFetch推奨事項の割合。
My 補充依頼	共同作業または所有しているリクエストと、各リクエストの主要なデータポイントを表示します。次の方法で要求リストを整理および最適化できます。 [表示 ] トグルを使用して、優先度の低い、または無関係な要求を非表示にします。星のアイコンをクリックしてお気に入りリストを作成し、優先候補が常にリストの上部に表示されるようにします。フィルターを使用して、優先順位に基づいてデータを絞り込みます。例: 場所、求人依頼の所有者、採用マネジャ、求人依頼のステータス。また、 HiredScore が求人の候補者にグレードを割り当てたかどうかを HS 列で確認することもできます。
処理待ちのアクション	オープン求人に対するすべてのアクティブな候補者のステータスを表示します。採用プロセスにおけるボトルネックと、進捗必要のあるアクティブな候補者を簡単に特定できます。HiredScore は、採用ステータスに応じて、アクティブな候補者をカテゴリ別にリストします。ホームページから保留中のアクションダッシュボードにアクセスすると、次の操作を実行できます。優先度の高い候補者をフィルタリングします。候補者のプロフィールを審査し、確認します。採用プロセスを通じて候補者を進めるか、求人から候補者を削除します。すべての募集中の求人の中で、同じ採用ステータスの候補者に対して一括アクションを実行します。