コンセプト: HiredScoreグレード
Workday HiredScore は、候補者の履歴書が職務内容に指定されたスキルや資格とどの程度一致しているかに基づいて、Spotlight と Pending Actionsダッシュボードで候補者にグレードを割り当てます。
HiredScore は候補者に次のグレードを割り当てます。グレードA は最も適格、グレードD は最も適格でないことを示します。
A | 候補者は基本要件を満たしているか、それを上回っています。 |
B | 候補者は基本要件を満たしています。 |
C | 候補者は基本要件の一部を満たしていますが、すべてを満たしているわけではありません。 |
D | 候補者は基本要件を満たしていません。 |
多数の候補者を審査する場合、 HiredScoreの HSグレード列を使用して、最も適格な候補者を最初にリストし、審査する候補者を優先順位付けすることができます。また、 HiredScoreグレード フィルターを使用して、優先度の高い応募者を素早く特定し、焦点を当てることもできます。
HiredScore、次の場合には成績は割り当てられません。
- 応募者は応募者に履歴書を添付しません。
- 応募者はサポートされていない形式で履歴書を提出します。
- 求人には職務内容がありません。
- キャンパスまたは大学院の求人で候補者を審査しています。
候補者の優先順位と面接率
成績を利用することは、候補者をスクリーニングする最も効率的な方法です。最高の成績を取った人は面接ステージに進む可能性が最も高くなります。グレード A または B の候補者は求人要件を満たすか上回っていますが、グレード C または D の候補者もその役職に非常に適している可能性があります。例: 修士号を持ち、10 年の経験を持つエンジニアの求人募集を掲載します。グレードA および B の候補者を審査した後、学士号を持ち、8 年以上の関連経験があり、その役職により適任であると思われるグレードC の候補者をスクリーニング。