Riferimento: Definizioni del rapporto di adozione HiredScore
Questa tabella fornisce spiegazioni sulla terminologia utilizzata nei rapporti di adozione:
Definizione | Descrizione |
|---|---|
Utente | Titolare della licenza HiredScore . |
Giorni attivi di HiredCore | Giorni in cui gli utenti eseguono almeno 1 azione in HiredScore. Esempi: aggiungi filtri, apri profili, esamina i lead Fetch o esegui ricerche tramite Dynamic Fetch. |
Attività HiredScore | Gli utenti accedono e utilizzano HiredScore almeno 1 durante un periodo di tempo specificato. |
Potenziali giorni attivi | Giorni in cui gli utenti hanno domande di stato nel tuo sistema di tracciamento aspirante (ATS) o in HiredScore. |
Adozione HiredScore (%) | Valore determinato dividendo i giorni attivi HiredScore per i giorni attivi potenziali. |
Totale utenti attivi HS | Numero totale di utenti con giorni attivi HiredScore durante un periodo di tempo specificato. |
Stato | Si riferisce alla modifica stato del candidato durante una fase del processo di assunzione supportata da HiredScore. |
Modifiche totali dello stato | Indica tutte le modifiche stato che è possibile apportare in HiredScore, sia in HiredScore che in ATS. |
Stato medio | Valore determinato dividendo lo Stato per le Modifiche Totali dello Stato. |
Requisiti con viste Fetch | Numero totale di richieste per le quali gli utenti visualizzano i consigli Fetch . |
Esempio
Un recruiter registra 10 candidature ATS azienda il lunedì e 1 candidatura in HiredScore il martedì, il che rende il lunedì un giorno potenzialmente attivo e il martedì un giorno attivo HiredScore . I totali della settimana sono:
- 1 giorno attivo HiredScore .
- 2 potenziali giorni attivi.
- 11 cambiamenti stato .
Del reclutatore:
- L'adozione per la settimana equivale a 1 giorno su 2 potenziali, ovvero al 50 percento.
- La percentuale di status su HiredScore è 1 su 11, ovvero il 10 percento.